在看不见的时光隧道里，未来悄悄地走来。
无论你承认还是不承认，我们正沿着成熟发达国家走过的道路，走着有中国特色的路。
一步一个脚印，一步无数滴汗水。
前方仍然迷雾重重，但是前进是永不停止的脚步。
未来已来，我亲爱的高二生！
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第一部分：
中兴危机与中年危机
全国上下都在关注的，都在关心的，是一件经济的大事，也是中国的大事。因为如果没有转机，接下来将有可能有8万员工失业，更多供应商、产业链、家庭受到影响。
这是虎嗅网的报道：
https://mp.weixin.qq.com/s/hF0ViNFxTPC6F2M6atTlew
今天（4月20日），中兴举行了一场只有短短十分钟的发布会。
根据凤凰网今天的报道，下午3点左右，中兴通讯在深圳总部举行了一场新闻发布会，回应了最近美国对其执行出口禁令等相关事宜。中兴董事长殷一民承认，美国的禁令可能会导致中兴通讯进入休克状态。
图片来自@新华视点
殷一民认为美国的禁令对中兴的员工、运营商客户、消费者和股东的利益造成了直接的损害，他在发言中说：
这样的制裁将使公司立即进入休克状态，将直接影响公司8万员工的工作权利，直接损害8万个家庭的利益；将对公司为全球数百个运营商客户，以及包括数千万美国消费者在内的、数以亿计的终端消费者用户履行长期服务责任带来直接影响；将对公司全球30万股东的利益造成重大损害；将对公司对数以千计的、包括美国企业在内的合作伙伴和供应商履行责任和义务带来直接伤害。
我们仍然需要对该事件保持高度的关注以及反思。
唯一不变的就是变！
这是一个多变的时代！
这是最好的时代，也是最坏的时代！深圳清华大学研究院——我们的导师宋博士在清华紫荆供应链协会的会议上引用了这段话，这段话的原文来自狄更斯的《双城记》：
It was the best of times, it was the worst of times, it was the age of wisdom, it was the age of foolishness, it was the epoch of belief, it was the epoch of incredulity, it was the season of Light, it was the season of Darkness, it was the spring of hope, it was the winter of despair, we had everything before us, we had nothing before us, we were all going direct to Heaven, we were all going direct the other way--in short, the period was so. far like the present period, that some of its noisiest authorities insisted on its being received, for good or for evil, in the superlative degree of comparison only.
翻译如下：
那是最美好的时代,那是最糟糕的时代；那是智慧的年头,那是愚昧的年头；那是信仰的时期,那是怀疑的时期；那是光明的季节,那是黑暗的季节；那是希望的春天,那是失望的冬天；我们全都在直奔天堂,我们全都在直奔相反的方向--简而言之,那时跟现在非常相象,某些最喧嚣的权威坚持要用形容词的最高级来形容它.说它好,是最高级的；说它不好,也是最高级的!
这是最美好的时代，也是最糟糕的时代！
这是智慧的年头，也是愚昧的年头！
这是光明的季节，也是黑暗的季节！
这是希望的春天，也是失望的冬天 ！
亲爱的高二生，我要告诉你，一个不争的事实，未来已来！
和你们一样，我们家也有一个高二生，她学习比较努力，但还不够刻苦！我很着急甚至焦虑，爸爸也很着急也很焦虑，爷爷是高中校长，带出很多优秀学生，有中国最年轻的院士，有各大知名学院的教授、博士生导师，他更着急更焦虑。
可能你要问，为什么着急为什么焦虑?
因为你的状态明明白白告诉大家一个事实，你不投入。
投入是一种什么感觉?
是搞开发时爸爸满脸通红耳根发热，废寢忘食的快乐！
是做职业辅导时妈妈对小伙伴认真听讲并获得启发，成功突破自我时的欣慰、是看到员工因HR辅导而获得自我成长时的开心!
是爷爷辅导宝宝物理时紧锁眉头，拿着小凳板坐上一天不愿意挪窝的认真与执着!
让我们再来看一个残酷的案例，主角大家也很熟悉了，前段时间网上也是议论的沸沸扬扬的男主，因为中年危机，抛弃妻儿，跳楼自杀！这是一种极度不负责任的做法！而导致这种做法的主因，就是因为他没有应对变化的能力，没有对未来的预测，没有一个男人应该有的担当和责任，没有一个社会人应该有的认知和适应，他安逸太久，以为自己有过去的资本，然而，谁敢告诉我们，你真的做好了应对明天的准备，同时将每一个今天都活得认真、活得细致、活得精彩！斯人已逝，我们不愿打扰他的灵魂，但我们要反省自己，要做一个坚强的终身学习的有强大内心的自带流量有自我调控机制的人。
时光不会因某一个人的小小情怀而停留，它无情地追逐着自转和公转，在孤独的宇宙里，追逐着无尽的未来！
我们先来看二个人力资源的典型案例，这个案例，我大胆预测，将来会写进人力资源的教科书。
一个案例是收费站大姐的故事。
一个是案例是阿里40万年薪招聘的故事。
我们先来看第一个案例，因收费站撤销，而找领导哭诉的36岁大姐，大姐很可怜，我们也很可怜她，她跟领导哭诉，“我今年36岁了，我的青春都献给了收费站，除了收费我啥都不会，也学不会什么，以后怎么活？”真是可怜又可叹。我们常常在自己营造的舒适圈中，不愿踏出安逸的小世界，可社会却在不断往前走，待我们回过神来，才发现已经被时代抛弃。
反观同时发生的另一件事，阿里巴巴以40万年薪招聘资深体验师，要求60岁以上老人，kol（意见领袖）优先。这场招聘，阿里一共收到3000多份简历，应聘者大专、本科学历占一半，还有博士、硕士甚至还有用双语进行申请的。
图片来自网络
首批应聘到岗的10位大爷大妈参加了线下沟通会，其中有：
83岁的清华学霸奶奶，62岁作家大爷，62岁IT大爷……
IT大爷还带了自己做的ppt介绍自己：
「12年淘宝买家经验」、「芝麻信用785分」、「熟练操作Photoshop设计软件」
……
2017年有很多新名词，HR敏锐地捕捉到“独角兽”名词。
我们再来看看，中国的独角兽企业，它们有什么特质呢?
胡润研究院选出的2017年中国120家独角兽企业中，高端制造、云计算、人工智能、生物科技四大高科技行业的独角兽企业数量为29家，占比达到25%。其中高端制造类企业居多且总估值排名靠前，从地域分布来看，主要集中在北京(11家)、上海(7家)、深圳(3家)、杭州(3家)等城市。
本节内容源自《中国到底有哪些独角兽公司？(附2018中国独角兽TOP100)》https://mp.weixin.qq.com/s/q01A5Bj8Vmzt0VMlvByqFA
五新三高仍然是主流。什么叫五新三高?
“五新三高”类的企业最有可能通过创业板的上市申请——新材料、新能源、新经济、新服务、高技术、高成长、高增值的企业。
第二部分
中国未来可能十大热门行业及分析
中国未来可能存在的十大热门行业：https://mp.weixin.qq.com/s/iGe7T5nACs4I3R8e8ndO0Q
1、电子信息行业：相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学
2、生物技术行业：相关专业：生物技术、生物工程、生物科学
3、汽车行业：相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计
4、物流行业
5、新材料行业：相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程
6、环境能源行业
7、法律专业
8、大健康领域
9、营销岗位
10、管理岗位
仔细研究各个国家的发展趋势，我们会发现，国外的很多新事物正在以更快的速度影响到到中国的成长，而在美国、英国等资本主义国家，高收入人群一帮都是高级精英，他们有一个代名词叫“金领”。这些人里面有医学博士、法学博士、各行各业的技术专家。这些人不仅仅是受到尊重，同时也是高收入群。这充分说高技术高学历高能力人才慢慢成为高收入的主流人群。
知识的价值变得更重要!!!
我们还研读了来自投资界的声音。
他们更看重什么行业呢？这里有来自广东创业的分析：
消费领域：
1、新零售——平台级。
特别要注意的是这二个词的互动。这说明这已经不是一个简单的零售业。而是基于互联网的能够满足现代消费者的各类需求的、拥有来自数据、技术、供应链、物注甚至是AI的支持。在清华紫荆供应链协会的公开大讲座上，宋华教授介绍了他的最新力作《供应链金融3.0》，这本书详细地阐述了供应链金融的快速发展。产业互联网平台是供应链金融的基础，正是因为产业互联网平台的建立，才使得供应链金融得以充分发展。平台化的供应链金融生态，能够使得产业加速现金流，缩短现金流量周期，降低整个产业的资金成本。宋华教授对此模式进行了深刻的解读：
金融科技平台其宗旨是通过融合性的技术(包括物联网、云计算、大数据、电子仓单、电子票据、区块链等等)，来实现供应链底层交互的客观化以及业务末端的自治化。供应链底层交互的客观化，指的是能够通过融合性技术的运用，实现物物交互、人物交互的客观结果反映，以及支付、交易、角色的验证与不可篡改账本的实现，其结果是通过融合性技术推动业务背景真实性基础上的细粒度风险管理。业务末端的自治化是建构标准化、集约化的云平台，实现末端自治和行为驱动的自组织业务，形成物和人的自组织管理，最终实现供应链运营中的四流合一(商流、物流、信息流和资金流)。
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本段链接参考：http://www.sohu.com/a/210098909_100000419。
网络来自图片
2、物流——整合与跨界。
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3、汽车回归商业本质。
4、教育变得越来越重要。在线学习多功能多技巧，如何如现平台互动式学习？或者通过AI技术来提高学习技能，终身学习。
5、科技才是核心。
从2017年投行披露的数据来看，对科技行业的投资金额不降反升！
移动、云化、分布式技术升级，虚拟世界的构建能力不断加强，AI、AR/VR，BLOCKHAIN将是未来很长一段时间的投资热点。
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6、新金融和科技金融。
7、衣食住行关联，如房地产。
8、本地生活服务。旅游。
9、医疗健康。
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10、文化产业：社交媒体、工具、平台、内容与娱乐。
第三部分
职场求职请注意：未来这十大行业有可能消失或者淘汰
经济悄悄变化，有一些行业已经消失或者正在消失。让我们来看看大趋势：
1、银行柜员。
2、简单的新闻从业者。
3、司机。
4、装配车间工人。
5、有线电视安装人员。
6、加油站员工。
7、中介商。
8、低科技含量开发及销售者。
9、被机器人取代的岗位。
10、个体商户。
第四部分：
未来已来，终身学习才是硬道理
佩内洛普·菲兹杰拉德说过，你学过的每样东西，都会在你一生中的某个时刻派上用场！
这话听起来虽然有点鸡汤，却一点都没错。
看起来没用的学习，可能你学的时候不太有用，甚至在别人眼里还是浪费时间，但最后可能会给你赢来人生转机。
龙应台在《亲爱的安德烈》中的一段话：
孩子，我要求你读书用功，不是我要你跟别人比，而是因为，我希望你将来拥有选择的权利。可以选择有意义，有时间的工作，而不是被迫谋生。
当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。当你的工作给你时间，不剥夺你的生活，你就有尊严。成就感和尊严，会给你快乐。
（本节内容来自网络）
经常听到有人说，学习是为了更轻松地工作，学习是为了再多一门技艺，学习是为了让自己不那么无知。这些目标都没错，但很多时候，我们所学的东西并不会立竿见影，甚至在很长一段时间里，你所学的东西并不会给予你任何帮助。但请你相信，总有一天，你所学的东西，会以你意想不到的方式回馈到你身上。这世界上没有稳定的工作，更没有稳定的生活，任何学习都是有意义的。
第五部分
趋势：唯一不变的就是变
本节内容，Kim姐姐想从HRD的角度，告诉你来自招聘界的情报。
让我们来看看2018年初的招聘分析报告，本报告内容来自猎聘网：
两会中影响人力资源的政策
一、金融业对外开放： 有序开放银行卡清算等市场，放开外资保险经纪公司经营范围限制，放宽或取消银行、证券、基金管理、期货、金融资产管理公司等外资股比限制，统一中外资银行市场准入标准。外资的引入会为金融行业带来更多的资金以及先进的管理技术，会让金融业更加开放，同时行业内竞争会进一步加剧。
二、双创升级：今年政府报告中提出促进大众创业、万众创新，积极扶持创新企业的发展，鼓励更多的创新型初创企业的诞生。为助力中小企业发展，财政部表示今年将继续实施减税降费政策，进一步减轻企业负担；同时设立国家融资担保基金，完善普惠金融发展专项资金政策，进一步优化中小微企业的融资环境。
三、一带一路新升级：丝路电商：鼓励中国企业沿线国家开展电子商务，开展大数据、云计算、人工智能等服务，帮助“一带一路”相关的国家发展数字经济，融入经济全球化。
四、房地产领域：差别化住房信贷：央行督促商业银行严格落实差别化的住房信贷政策，积极支持居民特别是新市民购买住房的合理要求。
二季度的招聘数据如下：
二季度招聘岗位分析
猎聘网
企业对各岗位的需求依次递减：业务类>技术类>运营类>市场类>行政类；原因在于，业务类岗位能够给公司产生收益，技术类岗位能够为业务提供强有力的支持；而行政类的岗位作为一个支持者的角色，主要起保障类作用；
业务类岗位：主要指销售，营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入；
技术类岗位：主要指研发，技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑；
运营类岗位：主要指客服，销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持；
市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业打造和树立品牌及企业传播；
行政类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。
科学技术是第一生产力!
华为案例让我们深有体会!
来自人力界的欧阳泽林也用多年专注研究雇主品牌的数据告诉我们一个不争的事实:
那些百年的老企业，把人才战略放在至高无上的位置!吸引核心关键人才是他们持续发展的源动力，芯动力!
第六部分：
亲爱的高中生，未来已来！
最近有很多朋友向Kim姐姐咨询，会问到这样一个问题：985/211、本科、专科毕业生，他们的收入、待遇、福利的区别有哪些？为什么爸爸妈妈总是在强调说，一定要努力，要努力奋斗，最少得是一本，最少得要能上211名校，甚至985，甚至清华北大……
这个我还真觉得自己可能有发言权。
最近在欧阳泽林老师的带领下，我们一组人共13个人，一起研究企业雇主品牌，并发布了《中国微信招聘观察研究报告》，这个报告以世界500强企业为主要观察研究对象，通过手动添加1781个微信招聘公众号样本，严选评估1200个微信招聘公众号，反复验证和优化调研方法论模型经过3次关键调整，得出240+行业微信招聘最佳实践案例和行业/综合榜单，对化工、能源、环保、文化等多个行业进行了研究分析，特别是对这些优秀企业的招聘启事进行了深入的研究与分析工作，为体验每一句标题、每一个段落，每一个阅读原文去了哪里，体验每一张配图、每一个链接、每一个职位、每一个菜单、每一家雇主针对不同的目标人才受众做了什么，每一个职位发布背后系统涉及职位的搜索/筛选/转发/收藏和简历提交甚至响应时间，为了回答究竟哪家雇主的哪个账号值得称道“我们的招聘公众号体验是最棒的”！累计完成对有效样本账号进行点击和体验9600+次，截屏1200+张！在研究中，我们发现，世界500强企业、中国的行业TOP二十强企业，他们都有自己的社招、校招、内推等渠道和平台。但是对候选人的选择中，绝大部分并没有社会完全开放，特别是校招和内推。相信很多人不一定知道有这么一个平台存在，甚至，一般学校的学生估计能参加实习、加入管培生、参加校招的机会都没有。为什么呢？因为他们只向重点学校，比如说985、211院校公开，又比如说，其中还有大部分岗位只向知名院校的研究生院公开。
我们再来看一下身边的案例。这家公司就在我们公司隔壁的保税区里。招聘岗位划分细致明确，每个岗位的薪资待遇各不相同。但是，保安薪资3000-5000元，技术类人才12000-20000元，销售业务5000-8000元，程序员20000-50000元，高管年薪是50-300万以上，而且还不括分红。
我们再来看一张图。这张图能让你了解什么是985/211大学。
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知乎上有个提问：假设当年你没能上 985 或者 211，你会损失和错过什么？
上了985、211之后才知道，读书无用论都是骗人的。一张高校文凭，不能确保让人站上顶峰，却会让大多数人免于跌落谷底。那些说它“没用”的人，不过是一直处在谷底上方。学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。所以，如果你无法含着金汤匙出生，那么起码，先努力搞到一张985、211的文凭。
打个最简单的比方，今春的研究生考试，我有个朋友的小孩子，考研的分数高达370分，结果在他心仪的院校的面试中被无情地刷了下来。12个学生录11个学生，理由估计是你想不到的，只有他不是从211/985学校的本科院校里考上来的。导师们当面不说的是，同样的院校，985/211院校的学生素质更好、实验条件更好。
为什么一定要上名校？
1你身边人的优秀程度，会影响你
过去20年来，北大先后有500余名保安考学深造，有的考上了研究生，当起大学老师。
每个学校都有保安，但为什么这种成群结队的考学行为，在名校发生的概率更大？媒体采访“北大保安第一人张俊成”的报道里，或许就藏着答案。
张俊成说，有次站岗，看到一位老人骑车过来，快到门岗前，老人下车，推车走过。
经过门岗时，老人点头跟他说：“你辛苦了”。
张俊成感到很受宠若惊，他问旁人，“这是谁？怎么这么尊重我们？”
别人告知，老人是北大校长。
在保安岗位上，张俊成也曾一度“迷失”，他说，“那个时候非常无知、愚昧”。
但他却得到了多位北大教授的热心帮助，在教授们的建议下，他才开始重新读书学习。
《精进》一书中谈到：
“
一个年轻人，进入一所不那么优秀的高校，对自己的标准会不由自主地降低以适应这个环境，减少自身与环境的冲突，而这种做法对他们的人生也许是致命的。
”
而在一片向上的氛围中，周围的人都在努力，自己也会用相对严格的标准来审视自己，不断自省，哪怕最后变不成最牛的，也可以优秀出众。
2名校的光环，是一种优秀的传递
当别人无法深入接触你时，你的头衔，外表等外在表现，往往决定了他们对你的看法。
大学生如同韭菜，收完一茬又会有一茬，已经不怎么新鲜了，在这种情况下，“名校”就是一道招牌。
稍微想一想就不难理解，亲戚家有孩子考上名校，周围人会口口相传，“谁家的孩子，上XX学校了！了不起！”八竿子打不着的关系都要掰扯清楚，好像有了这层关系，自己的身价也能水涨船高。
名校在人心中的地位始终就不一般，它的声望是由多年来源源不断地人才输入和输出才形成的。所以HR选择名牌大学的求职者，成本无疑是最低的。
在他们看来，出身名校，起码意味着有智商或者有毅力。
说到第一学历，古人也非常重视。
满清重臣左宗棠，举人出身，终其一生没也考中进士，这成了他永远的痛，甚至让他在宦海中饱受侮辱和曲折，后来他成了正一品，还不忘给自己弄一个荣誉进士的称号。
到了现在，国内大公司招聘时，几乎都会明确地写明岗位的学历要求，有些岗位要求至少是本科以上学历。
有人说这是“歧视”。
关于“第一学历”，某社区曾发起过一次探讨，参与者各抒己见，其中被点赞最多的留言是这么说的：
国家队为什么要从省队里选运动员？我是全村跑步最快的为什么不能参加奥运会？
第一学历不好有两个重要隐患：1、过高地估计自己努力的价值和自身水平；2、过低地估计科学研究的困难程度和世界的大小。
第一学历不能决定人一辈子，文凭也证明不了人的能力，但一些机会，在某些时候只留给有这张纸的人。
3人脉的扩张，是一个人能力与资源的扩张
好大学能带给你接触更广泛圈子的机会，人脉的扩张，也是一个人能力与资源的扩张。
有次和一位在创业的学长聊天，他说他现在的团队，基本是研究生时期的同学，并且导师觉得他的项目前景不错，主动帮他做宣传。
当年北大毕业的陆步轩，以卖猪肉为生，全国哗然。
别人只看到才子卖猪肉的不光鲜，但陆的校友陈生却注意到：一个档口，自己一天只能卖1.2头猪，陆步轩却能卖出12头，简直太牛逼了。
陈生邀请他做品牌顾问，两人合作成立“屠夫学校”，养殖土猪，后来，他们开了几百家连锁店，陈生身家也过百亿。
不光是创业上的资源，为什么名校毕业生大多能找到外人眼中不错的工作？
除了本身能力问题，校友的作用也很明显。
比如前辈在大型企业上班，那你进入他的圈子实习和求职的机会，一定会比其他学校的学生多。
4薪酬待遇
更功利性一些，如果你以赚更多钱为目标，学历绝对是决定因素之一，在薪资这件事上，国内外都保持了一致。
福利待遇好的公务员事业编国企员工等岗位，都有硬性的比较高的学历要求。
2010年中央国家行政机关对学历的要求，硕士以上学历的职位有294个，占职位总数的54.55%；而专科学历可以报考的职位只有1个。
5受教育程度低的人，通过嫁娶来改变命运越来越难
从相同或相似的阶层群体中挑选配偶，这种门当户对式婚姻匹配，被称为同质婚。反之，跨越社会等级、社会群体壁垒的婚姻，为异质婚。
据《中国家庭发展报告2016》，20世纪80年代以后，相同和相近文化程度的婚姻匹配比例显著提高。
“男高女低”的异质婚配模式减少，受教育程度低的人群更加难以通过婚姻实现社会流动，女性选择比自己受教育程度高的男性的空间越来越小，越来越集中在比自己仅仅高一个层次的梯度中选择，也就是现在鸡汤文常说的“你是谁，就会嫁给谁”。而受教育程度低的农村男性，在择偶时面临更为严峻的困境。
一张高校文凭，不能确保让人站上顶峰，却会让大多数人免于跌落谷底。
那些说它“没用”的人，不过是一直处在谷底上方，但这绝不等同于“谷底”不存在。
曾看到一位网友的跟贴，他说：“其实我也没高考，也没读过大学，现在过得也不错，但这是我几年来起早摸黑努力得到的结果，不可以说读书无用论，其实读好大学，人生肯定会有个好的起点，更好地认识世界。”
学识影响眼界，眼界决定格局，而格局影响人一生。
有句被说过无数遍的话：最怕你一生碌碌无为，还安慰自己平凡可贵。
（以上引自《上了985、211才知道，读书无用论都是骗人的》）
我们来总结一下，985/211的优势：升学！总体而言，在科研实力、学术氛围较为浓厚的“985”、“211”工程高校中优秀人才的比例还是相对较大。这也是在研究生招生中，导师们偏爱“985”、“211”工程高校本科生的原因所在。就业！一方面，“985”高校和“211”高校的学生，在真正入职后发展的确优于非“985”、“211”高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数较为饱和，但在招聘时收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上“985和211高校毕业”这一条，提前从“第一关”就开始筛选掉一批学生。职场中大过一切的“名校情结”。
综上所述，不管是从高校资源还是升学率，就业方面，“985”和“211”高校都占据着无法取代的优势，所以大家都向往这些学校也是有根据的。
我们再来看一组资料，看完，也许你的心情会变的和我一样沉重，但是这沉重来的早，总比来的晚要好的多。而我亲爱的高二生，你在这个时间节点看到，比你在高三看到，要好的多！
真相一
如果你有幸在北京、上海、天津，那也意味着想上985大学你得是高三人群中的4%。如果你身在东北三省、重庆等，想上985你需要是人群中的2%。
真相二
如果你是河南、河北、安徽、山西、广东等地的考生，很抱歉地告诉你，想上985大学，你得是高三人群中的1%左右。
“985”院校毕业生薪资高
从最现实的角度出发，“985”院校的毕业生往往在薪酬上面占据优势，有时候一样的专业，做一样的工作内容，但是因为别人是985院校所以薪酬就比一般的高，这也是社会普遍认为名校的学生能力高，这也是不少人在高考时拼了命复习就为了上一个好大学的动力所在。
“985”院校研究生推免比例大
了解考研的就知道普通院校的推免比例非常小，有的院校少到可怜，一个系只有一个名额，甚至有的院校根本没有推免资格。要知道，很多同学都是非常希望拿到这个名额的，但是被学院的名额限制住了。
但是“985”院校不一样，它会有更多的推免名额，尤其是推免比例很高。有的是一个班有一半的同学们保研，这样的保研比例是不是很惊人，和普通高校一比简直天壤之别。
“985”院校在考研复试和调剂中优势大
在参加全国统考中，进入到考研复试的环节，老师们更愿意录取来自“985”院校的考生。就算是考研不是很理想，没有进入到自己所报考的院校的复试中，只要他们分数过了国家线，依然是可以调剂到不错的学校，因为调剂中，他们也是最受欢迎的。
毫无疑问，对着“985”的考生，导师和学校都是比较认可的，在这一点上比一般的高校有巨大的优势，甚至，有的院校备注“只接受本科“985”院校的优质生源考生调剂”。
“985”院校校招企业质量高
我们刚才说过在我们今年完成的知名企业的招聘微信公众号的研究发现，校招的企业，主要是针对高校毕业生的，在985院校中，这些企业单位的质量相比普通院校都要高得多，一些比较好的国企、事业单位、私企，他们的校园招聘会主要在“985”高校举行。不少优秀毕业生也就会比普通院校的同学有更好的就业机会，选择的也会更多。这无疑是对985院校毕业生质量的肯定和认可。
以上来自网络
付出是值得的，收获更完美，
如何在残酷中获胜？
天赋+心态
通过努力训练当然都会提高，但没有天赋，达到某一领域的顶尖水平几乎不可能。
高中学习也是如此，想考上好大学，需要有一定的智力因素做基础，这一点不能回避。
一个成熟的优秀生，不以物喜不以己悲，一般都不会被某次考试的结果左右自己的心态，所谓胜不骄，败不馁。事实上，在高考前的任何考试都是为了发现不足和诊断能力，而绝对不是最终的结论或结果。所以保持一颗平常、稳定的心态尤其重要。
有目标+会思考
问起高考高分学生，10个有8个是早早定下目标大学的。好的父母引导孩子定目标，因为他们深知，有目标和没目标，学习起来的劲头绝对不一样。“求上得中、求中得下”，目标定的高远些，跳一跳才能够得到并且发自内心地认可，才能真正发挥作用。
有目标还得会思考，知道如何从基础知识、老师、总结、环境中不断获得供自身提升的养分。
够努力
看看清华大学学生马冬晗大学时的计划表，就知道孩子的努力程度够不够了：每天6点起床，6：40开始自习，白天除了上课和吃饭，其余大部分时间用来自习、听英语，凌晨1点才上床睡觉连周末也是如此。
运气+找对方向+不放弃
（本节片段引自《活成高三人群的1%，才能考上985！》）
薇安说，把我们自己做到最好，找到自己的成就和人生心得，然后反复地重复并加强。用我们的人生算法模式，在中国的大时代中抓住属于自己的机会！
理查德·莱文在他的演讲集《大学的工作》中这样提到：“耶鲁致力于领袖人物的培养，本科教育的核心是通识，是培养学生批判性独立思考的能力，并为终身学习打下基础。”他提出通识教育的英文是「liberal education」，即「自由教育」，是对心灵的自由滋养，其核心是——公民的责任、远大的志向。发挥个人潜质，不为功利所累，为生命的成长确定方向，为社会、为人类的进步做出贡献。《大学的理念》的作者约翰·亨利·纽曼所说：“只有教育，才能使一个人对自己的观点和判断有清醒和自觉的认识，只有教育，才能令他阐明观点时有道理，表达时有说服力，鼓动时有力量。”教育令他看世界的本来面目，切中要害，解开思绪的乱麻，识破似是而非的诡辩，撇开无关的细节。
我的学姐宾女士有二个可爱的小男孩，2008年她从联通转型投身教育，因为爱，她投资幼儿教育，儿子长大，她也成长，打造了多个教育品牌，研习潜能开发，又担任过深圳大家最熟悉的知名地产企业的教育督导，因为爱，她又投身国际学校的工作，终身学习在她身上发挥到极致!
亲爱的高中生，未来已来！请深思！请沉思！亲爱的我的高二生——慕斯宝宝，希望你爱学习，刻意学习，刻苦学习，深度学习，终身学习!
中年危机这种故事带给人的伤害难以承受!妈妈爱你远比你想像的深沉!
最后把京东的首席人力资源官隆雨女士在《她世界、她力量》高峰论坛中的演讲奉献给大家：
作为HR我经常会被问到这样的问题：我如何进行职业选择？
作为一名职业女性，我也经常被问道：我们如何成就今天成功的你？
在京东每年会有管培生定岗环节，定岗时我都会找机会跟这些年轻人聊一聊，被问的最多的问题是他们会问我：老板，到底是高薪重要，还是老板重要？到底是有前途的岗位重要，还是我感兴趣的工作更重要？
答案是：
投资自己比存款更重要。
你的兴趣比高薪的岗位更重要——选择你自己喜欢的。
高标准、严要求的老板比前途更重要。
具备快速学习能力更重要!
著名艺人徐静蕾说:只要还在学习，人生就有无穷的可能。
深圳速度全国闻名。这里，每天都在发生变化，每天都有热点新闻，独角兽企业越来越多，高科技型公司越来越多，技术研发，科技创新，专利申请，也在全国领先!我们有幸在这样一块土地启航!大王乐在飞扬971频道每天跟我们说:你是优秀的，你的人生将是卓越的。早安，我的深圳!我的城市!
让我们握紧小拳头，对自己说，加油!你是最棒的!
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