生物工程是分子遗传学、微生物学、细胞生物学、生物化学、化学工程和能源学等各学科的结合，其应用范围十分广泛，包括医药、食品、农林、园艺、化工、冶金、采油、发酵罐新技术和新底物的环保等方面。许多现有的以微生物学为基础的工业，依靠基因工程、利用而得以改进，对人类社会的政治、经济、军事和生活等方面产生巨大的影响，为世界面临的资源、环境和人类健康等问题的解决提供美好的前景。
生物工程包括五大工程，即遗传工程(基因工程)、细胞工程、微生物工程(发酵工程)、酶工程(生化工程)和生物反应器工程。
从生物工程的发展来看，我国生物工程起步较早，并有一定基础，而且正在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
生物工程的开发有两个关键：一是生物资源，也就是基因库，这对我国来说是非常丰富的；二是科学技术人才和智力开发，我国这方面的人才也不少，也以自己的非凡才能取得了许多具有国际先进水平的成果。
随着市场人才竞争的白热化，如何精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为了企业提高招聘效率、缩短招聘周期、合理利用薪酬预算的关键点。另⼀面，人力成本逐年上涨，在企业成本中，已成为占比极大的⼀部分，如何给予员工合理的岗位薪酬，在保障人员稳定性，降低离职率的同时，给到员工⼀定的激励性，也是⼀个薪酬工作的关键点。
使用有效的市场薪酬数据，至少可以在：人才招聘、人才保留、年度薪酬预算的制定这三个方面，为人力资源管理提供价值。
本次调研是由薪情调研团队基于2020年1月1日~2020年12月31日期间数据统计而成。
内部薪资结构失衡，或许员工不会直接提出来，但却相当于埋在公司与员工之间的一根“引线”，总有一天会爆发。薪资的确不是唯一吸引和保留员工的途径，但却是最直接有效的方式。
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