一是心理总是过不去坎，觉得都是骗人的
二是不知道两年工作经验到底要达到什么水平
自觉在班里学的还不错，一开始是感兴趣自学的，但是时间不集中，又慢，然后选择了培训。培训的进度很快，每天大概休息6个小时左右，但讲的都是点到为止，填鸭式教育，当时是消化了，但不用很快就忘了，很苦恼，不得不回头再看。
这个年纪，让我恐慌，压力倍增！从开始学习前端，已经不在玩游戏，不在看电视，觉得有太多东西等着去学，同样的效果有n多种技术实现，而培训也没做过在线项目，2年经验我真不想写！可不写，投出去又没反应吧。
其实我知道，不是企业不愿找培训生，而是不愿花2年工作经验的工资找一个培训生！这无可厚非，都是培训机构搞得乱像！
我发誓，我已经很努力了，比当初高考还要努力，也会一直努力下去，但是，此刻这种困境，真的好折磨人，一边昧着心说2年，一边花心思在准备的忽悠项目和面试题上，还要继续学习，感觉好累！
我也看了广大知友的意见，但是，始终无法释怀！迫切需要一份在深圳这还可以的工作，有想有一个差不多的工作学习环境，我猜一旦2年经验，很多东西完全无法驾驭……
结论:千万别听他们的，因为你是本科，实事求是就行的找工作就行就说自己培训出来的。为什么不用他的方式:
1他让你用这种方式是为了他的kpi,公司数据好看
2你用错误的方式找工作，你会发现每一步都是折磨。
3就算你用他的方式最多找到外包公司，而甲方公司很难很难。
4就算你进外包公司了，进去了一定会被识破没有工作经验，小公司直接把你踢了。大公司看心情。
5如果你面甲方公司，会被打击的体无完肤。
几种情况。很简单的道理:
技术过硬，就算是培训你写两年经验也没有破绽，被录用，正常上班。
技术一般或不好，写两年经验，面试或者试用期被刷。
技术过硬，正常投简历，被录取，从底层开始发展。如果技术被领导看中，升职加薪。如果没有，跳槽，同时已经有了几年经验。
技术一般或不好，可能被刷，可能被录取，也是从头开始，但是心理平衡，可以好好发展。
现在，程序员简历包装的现象非常普遍。导致这种现象的原因有很多，我也不在这里评判谁对谁错。但有些人的简历包装得太浮夸，反而适得其反，导致无法通过HR初选，更无法通过技术面试。
我今天来讲讲简历包装的几个常见的手法，供程序员朋友们参考避坑。
一、工作经验包装。主要有以下几种情况：
- 虚构工作经历，多见于培训班出来的程序员和中途转行做开发的人，为了让自己的开发经验更多而做包装。
- 工作经历时长包装，这种主要多见于实际工作时间太短，为了填补待业那段时间的工作经历而作假。
- 实习经历包装，常见于刚毕业的学生。
这里需要程序员朋友们注意的是，包装的项目自己一定要熟悉，对于项目的细节需要能讲清楚，说明白。
二、薪资包装。这种情况最为普遍，因为很难核实，简历薪资普遍会比实际薪资虚高，要求薪资也会水分很大。现在很多公司要求入职之前做背景调查。也有公司会要求提供银行流水。所以薪资包装，还需要慎之又慎，不要因小失大。
三、学历包装。主要多见于一些民办院校毕业的学生。假毕业证、学位证，民办院校居多，很多人年龄也同步做假。我曾经遇到过两次，人已经被录用报道了，提交的证件是假的，和身份证的年龄、简历上的年龄对不上。从那以后，我们一律先提交证件验证真伪，然后才开始面试流程。
近几年，因为简历包装的人实在太多，导致各大公司对简历的筛选更加严格。所以，请要找工作的程序员朋友们注意不要包装得太过浮夸，失去更多的面试机会。
并不建议你采用包装工作经验的方式，因为其实很容易试出来的。
自学的和有工作经验的还是有不少的区别的，自学一般都是按照正常情况操作编码，但是面试时考你突发异常，或是实操问题解决办法时，多数你都是不会的。
与其包装，不如去展示，随简历附上自己的作品，其实也是蛮加分的，一方面增加你的态度分，另一方面也让对面了解你的能力。从我任职的几家公司来看，纯简历看完丢掉的不少，但是作品一般都会到具体技术那边去评估一下的，除非hr自己看完就觉得很差。
莫忘记就算入职后也有试用期，即使混进去了，当发现你的能力和企业需要不一致时，要不很难转正，即使转正了，也会被主管心中贴上这个人技术不行的标签，非常难改变。
前端培训班毕业的学生，包装了几年工作经验，在每个试用期都被辞退。其实我也不想包装工作经验，但外面工作不好找呀，都要有工作经验的。实习的简历投了石沉大海，没一个人回我。要工作经验的公司不是试用期把我辞退，就是因为任务完成不了，自己辞职了。从陪训班刚出来的前端适合找份什么样的工作，才能做长，才能长期稳定下来，太难了？
这个是不是培训机构不太给力啊？
怎么一份工作都找不到，
这人还是华中科技大学毕业的，学历没问题。。。
要工作经验撑死编个一年或者半年的工作经验吧，上来就找几年经验的工作，我不知道是真蠢还是眼高手低看不上那些小公司，而且这个人都快30了。
在你有实力的前提下，适当的包装工作经验可以让你：
- 获得更高的薪资报酬
- 得到HR的好感
当然，如果自身技术能留不达标，反而一味地追求包装工作经验，那么面试时，尴尬的也是你自己
我觉得，需要在包装经验之前，对自身有一个判断：
首先，在招聘网站上去搜一下你心里预期薪资的招聘JD，或者你想要包装年限的招聘JD，看看这些岗位的任职要求都有哪些，至少找10-20个岗位进行统计分析；
其次，将统计出来的岗位分析与自己的技能进行匹配，看自己匹配度有多高，若高于80%，那么其实你是可以包装简历的，若在60%-80%之间，那么建议你降低预期，若低于60%，那么就建议你不要包装简历了。
要想找个好的工作，最少有几个项目实战拿的出来。
Web前端岗位需要掌握的知识：
一．前端相关概念建立
主要内容：
浏览器的概念介绍： 浏览器的作用、工作方式
浏览器的概念介绍： 浏览器的作用、工作方式
HTTP协议： 协议产生的原因、作用、及内容
页面加载流程：当用户打开浏览器，输入地址栏并按下回车之后发生的事情
二．HTML-CSS-JS基础-jQuery
学习内容：
HTML及HTML5：理解浏览器如何解析HTML、基本的语法规则、不同标签的使用方式、嵌套方式
CSS：理解层叠式样式表的语法规则、各种盒模型及常用布局
CSS3：伪类、新选择器及高级盒模型
Java：理解JS的作用、运行规则、语法规则、数据类型、判定、循环
对象、数组、函数、日期、正则、异常
jQuery：
$函数、选择器、常用方法、链式调用、项目实战
三．JS进阶-面向对象-H5新特性
主要内容：
DOM：理解DOM的作用及使用规则
JS进阶：快捷属性和尺寸、浏览器检测、事件流程
面向对象：构造函数、原型、继承
H5新特性：多线程、事件推送、前端存储、canvas、历史记录等
四．设计模式-AJAX-NodeJS-数据库
学习内容：
设计模式：单例模式、工厂模式、闭包类、MVC思想、MVVM等
AJAX：AJAX优缺点、异步请求、字符串模板、跨域
NodeJS：Node服务器的相关知识、接口、文件操作、Express框架
数据库：数据的概念、分类、使用Node操作数据库、MongoDB数据库
五．工程化-CSS预编译-ES2015-小程序
主要内容：
工程化：Gulp使用、Webpack使用
CSS预编译：Less使用、Sass使用
ES2016：块级作用域、新的定义变量关键字、新的方法拓展、字符串模板与插值、新的数据结构、新的编程方式、类、继承、模块化
小程序 ：小程序注册、介绍、组件、API、开发跨平台通用程序
六．Vue-React-Angular
学习内容：
Vue：Vue详解、Vue插件、Vue脚手架、Vue项目实战
React与ReactNative：
React详解、React组件化、Redux状态管理、React项目实战
ReactNative详解、ReactNative创建移动端应用、ReactNative项目实战
Angular：
Angular详解、Angular特性、Angular项目实战
前端的门槛有点低，以至于大部分求职者看着薪水还可以就进入这个圈中，然而多年过去了，发现自己还在徘徊。
当我们在写自己的简历时，我们发现这么多年似乎没什么可写了，没什么要点，都是增删改查，心里不少困惑，包括我。
做什么才有点呢？
摘抄了一些别人的寄语。
首先项目经验一定要务实，因为基本是一定会被问到的。你在项目中的位置，上面有谁下面有谁，前面有谁后面有谁，平行的又有谁？项目中遇到了什么问题，你是怎么解决的？项目有什么亮点？又有什么遗憾？做完这个项目，你跟以前相比有哪些提升？这里面有很多地方可能遭受挑战，如果刻意拔高自己而虚报业绩的话，很可能被发现，被发现的结果你懂的。
另外作为开发人员，除了语言部分，还有一些统一的知识技能，比如：开发工具，项目文件管理，版本管理，Bug调试，编译发布，开源代码使用等等。目前前端缺乏教育基础和工业规范，我经常从这个方面来判断对方的学历能力和用功态度。所以，在项目经验里，还可以写开发流程是怎样的，比如代码怎么部署？前后端怎么合作？出了bug怎么定位？有设计上的问题怎么沟通解决？等等。
最后说到前端的根本三大件：CSS、HTML、JS。
首先CSS现在已经不是单纯的CSS了，新的样式新的选择器，使得很多组件都有改进余地（厚脸皮帖下自己的文章：纯CSS实现多选组件）那么你在项目中有没有利用其改进功能并保证兼容性呢？还有CSS现在有很多预处理工具，比如Sass，Less，Stylus，你有没有使用这些改善开发呢？
HTML也新增了不少标签，有没有用到？哪些场景用到了？有没有考虑兼容性？怎么处理的？有没有试过在移动设备上开发？怎么调试的？
JS一说起来就更没完了，什么是闭包怎么继承这都是基础。项目架构中前后端关系是怎样的？前端需要处理哪些逻辑？如果逻辑主要在后端，那前端是否组件化？如果逻辑都在前端，那使用了什么框架来处理组件间操作和数据试图更新？代码依赖和加载通过什么进行的？有没有遇到性能问题，怎么解决的？
总之，作为面试官，我考虑的是眼前这个人属于哪个等级，我们的产品他能做么，我现有的技术积累他多长时间能融入，我们的开发流程他多长时间能接入。所以，如果能回答以上问题，多半就OK了。
- 觉得有可能过不了的简历，肯定过不了。
- 觉得一定过得了的简历，可能过不了。所以为了不浪费双方时间，我选择直接放弃提交。那回到问题，什么样的简历，能达到一定过得了呢？我一般关注以下几点。
- 名校出身or知名互联网企业工作经验。这点儿可能会伤很多学历或履历不怎么样的同学的心。但是没有办法，这几年从业前端的人越来越多，而坑位总是有限的，自然而然会将整体门槛拔高。同样一份简历，他们就是更有竞争力。学历好证明学习能力强，履历好证明工作能力OK。当然不是说出身不好的就一定没希望了，你得有其他的亮点。（p6及以上的话，培训班出身+十八线公司肯定过不了）
- 知识面广且某几个方向达到一定深度。很多人技能清单里写了一大堆。但鬼知道那一堆熟悉掌握是不是真的熟悉掌握。所以我看知识面一般还是看项目经验，具体用了哪些技术。而技术深度可以看项目中解决了什么难题。一些看看文档就能解决的基本问题，如果还在简历里说的，基本直接淘汰。如果项目真没啥难度，也可以写一些技术文章，如某些业界难题的分析与解决方案或者一些知名框架or库的源码解析之类，也能让面试官感受你在技术深度上的探索与挖掘。
- 项目/工作经历中最重要的是自己拿到了什么样的结果，而不是实现了什么样的功能。很多同学写项目经历，都会写自己开发的产品有什么样什么样的功能。比如开发了某某微商城系统，实现了商品列表、购物车、多方支付等等功能。说实话，这对面试官毫无体感。你完成功能开发这也是基本业务需求，没什么大不了的。正确的套路应该是这样：采用了某某技术方案，解决了某某问题，带来了什么样的结果与影响。举几个例子：通过调研webpack打包优化方案，静态资源体积从多少减小到多少，优化了用户体验。方案发布后，页面打开率增加了多少，巴拉巴拉。通过引入前端监控方案，能更早定位与发现问题，引入后，让舆情反馈从每周多少降低到每周多少。通过引入node中间层，实现了前后端之间再一步分离。使得后端接口更微服务化、更专注于功能实现而非页面逻辑，需求迭代更加快速。引入之后，减少了多少后端开发成本，提高了多少研发效率。等等等等。
- 需要一定的执行力与推动力有些同学简历上写，某某项目自己抽离了公共组件之类。那这些公共组件有在其他项目中落地吗？如果没有，那这些公共组件抽出来有啥子用？你说你喜欢什么什么技术，喜欢函数式，喜欢rxjs，喜欢TypeScript。或者公司技术陈旧还用jQuery，公司用vue但是你喜欢react，那有没有尝试推动组内其他同学甚至整个公司去采用呢？在阿里KPI系统中，会考察团队协作与技术贡献。需要员工能去影响他人，需要能推动事情落地。如果仅仅只偏安一隅，是肯定不够的。我觉得上述4点，至少要达到2点吧。最后总结现在前端技术已趋于稳定，仅仅说自己掌握哪些框架或者技术栈已经没有什么吸引力了。简历中一定要突出自己的技术深度，拿结果的能力，或者是对公司对团队的贡献。
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