回想这离职风波，有几点需要注意的：
1，双方信任度不够，没有当场结算工资，可能认为我们在骗他，不会给他发工资。当然对初入职场的人，这点只有他自己判断，毕竟真有不良公司，不发工资。
2，遇到这事的处理经验不足，可能处于相对弱势一方，没有事先沟通，先闹了把人推到对立面了。又把事给办结了，没有周旋余地了。
3，把对钱看得很重要，家庭条件可能不是那么好，想早点赚钱养家的感觉，很节省。
今后要注意的事：
1，发现能力不够的时候，及时提出来，一方面有助于提高能力，一方面有助于离职沟通。
2，尽量不涉及人事方面的问题，只代为沟通，并强调一切以人事财务为准。
3，本次做得好的，提前准备，及时止损，没有心软留下隐患。
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本文标题：用人小结
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