今天早晨，在听课后，所围绕课程题目思考的问题：
如何打理自己的人脉？
实际上，在人脉方面的管理，一直是自己比较薄弱的地方，包括内在外在原因都有。先认识到自己在某些方面的不足，才能结合现状去梳理，去调整，去优化。
一、精简微信朋友
以自己为例，最近一年多的导图产出，结合公众号的发帖，在微信上加了不少微信朋友，但另自己很困惑的事情是，随着家庭事务的忙碌，很多微信朋友聊天1-2次后，也彻底彻底沉默地躺着了。
有自己的原因，对于线上伙伴的沟通以及相互连接不足，以及不能持续推出新的内容，从而让他人也失去与我进一步深聊的想法；在外在原因上，也存在各种他人可能会产生与你链接后，可能会有一定帮助的想法。
无论内外方面的各种原因，也给自己带来了一个现实的操作问题：也该对自己微信上的长期不联系的陌生人，重新进行筛选删除了。
二、5511法则
听到这个的时候，我就开始思考，自己按照这样的规则制定后，似乎对人脉方面的初步管理有了一定的思考。清楚有限的时间内如何运用在人脉管理和关系链接上。
1、亲密关系的顶级5个：这个是长期都不会变化的家庭关系亲友。
2、核心50人：包括围绕自己的成长所链接的导师、共同兴趣的核心伙伴，包括思维导图、阅读、写作等、拥有巨大帮助的事业伙伴或同事、核心技能课共同精进的同伴、陪伴成长的年幼伙伴。
3、关键100人：真实的承认现状，这个关键的100人目前还没想到。但是初步思考的范围包括：育儿、同城的包括医疗、教育、生活、爱好等可近距离接触的人、以及期待能与自己成长的线上伙伴等，会根据不同领域不同需求，建立类似的小群，加强交流和经验分享。
4、粉丝1000人：持续做好自身能量的吸收、内化、分享，通过写作、阅读、分享等各种方式，在有限时间里找到自己的乐趣，并随着输出倒逼输入，吸引对自己感兴趣的人。
这只是自己的初步思考，仍需围绕大致的需求细化到具体的行动步骤。其实，关键是不断提升自己的价值，才能获得更好的人脉关系，也通过人脉关系的互动，不断放大自己的价值，助力成长。
三、对关系的释怀
首先，由于成年人的世界，在社会上打拼后，目标会有不同，节奏也有所变动。因此，随着个人身份的调整，以及个人改变，会出现与曾经的朋友道路不同、兴趣不同、追求不同的情况。既然不同，总会慢慢渐行渐远，要学会释怀。
也随着自己个人成长及角色的变化，视野逐渐开阔，会认识各个层次各个领域更高段位的伙伴和导师，对关系的链接保持初心，学习成长、交流分享、坦诚相待，合理推动关系的新进展。
学会说“再见”，更要学会说“你好，很高兴认识你，期待与你在XX领域共同探讨“
四、多元化与专注性
保持圈子的多元化，让自己看到更多的可能性，不断通过好奇、投入，实现人脉的互动及深入；保持核心技能的专注，始终有自己核心的数个拿得出手的地方，不断深耕，创造价值、创造链接，实现成长。
这是我对多元化和专注的思考。可能某个阶段性有所侧重，但从拉长时间镜头的角度来看，综合运用好多元与专注两个环节。
做好人脉管理，非一朝一夕的事情，慢慢来，比较快！
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