机会还是负担？

      最近朋友公司发生这样的事，一个企业领导下沉到外贸业务一线，亲自做业务，亲自带领新人，从产品培训到业务跟单，到新业务开发，一步步尽心尽力去教。当然领导要求有点高节奏有点快，目的是希望他快点成长，最好能成长为外贸业务主管，带领新人建立团队。

        我听上去怎么都感觉是和个机会，但是这个人偏偏没有这么认为，他感觉节奏快，有点辛苦。每天下班后领导还要给他复盘，还要再教如何给客户回电话回邮件……

      刚入职开始一个月不到，领导多次请上下游部门相关人员一起团建聚餐，为了让他早点融入集体，方便开展工作。最后他还是提出了离职。理由是领导节奏太快，他跟不上，公司其他方面都不错。人事与其深入沟通晓之以理动之以情，他来公司上班两天还是离职了。

哎，无语……你认为是机遇，别人可能认为是负担。