认识自己

      知行不一定合一，先改变一个人的行为，随后他也会自己去改变态度，面试最优策略是先讲价值观，后半段的时候再强调你的能力。未来的管理学一定建立在能够更加洞悉人性的基础上，有些冲动基因的人。认识自己是一切管理活动的基础和前提，能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价，能力越高的人，越容易产生对自己过低的评价。