刚毕业的我们常常跳不出学生思维；这事，他没跟我强调啊？这事，没人给我安排呀？这事，用得着这么积极吗？应付应付就行，反正也没人说我。这事，不用这么急吧？还有这么长的时间，临了再给他就行了。哇，这种思维太可怕了！害人害己，祸祸了自己的青春，也祸祸了公司、老板的利益。
都是成年人了，说过一遍的话，你能尽力领悟要点是你本要做好的事，如果非常有必要给你画出个圈来，标注了一下，已经是非常妈妈似的关怀了，谁还要一个事给你强调那么多遍呢？成年人的世界就是该我做的传达，我做好，该你做的事，你做好，废话不多说，做不好的，不分你我的卷铺盖走人吧。
老板是员工有意无意都要服务于他的人，有意地为其做事，有意地为其提高增加收益的胜算，无意地不迟到早退，无意地提高自己的工作效率。有意的都是你坐在那，几乎不用动脑地进行你的本职工作就可以达到的；无意则是为了自己，为了自己不被优胜劣汰进行的自我强制性的隐性服务。
作为员工，迟到看到老板肯定心虚，上级安排的事做不好，看到老板肯定更心虚了，在职场竞争中，优胜劣汰是必然，对比一下同在一个公司的同事，你和他差在哪里，你和他每天，谁更能为公司带来什么样的提升和改变，创造多少肉眼可见的校益收入，这一对比如果你怕了，那被老板请喝茶也是迟早的事。喝茶了，怕吗？肯定贼怕。
但是我们可以将老板和我们职员间的关系解除一下，老板也是一个普通人，他也有家庭要养，他也要衣食住行，还要养一大帮员工，如果你不能为公司创造价值，收益，甚至还因为你个人，公司还要花人力物力招新人来支援你，或者顶替你，甚至还因为你，不得不对公司里你所负责的这一块工作接下来的一系列安排进行搁置，设plan一二三。老板除了对你说你被解雇了解解恨，不能挽回任何损失。这样的老板，你觉得他可怜吗，反正我觉得老板都挺可怜的。
作为一个优秀员工，我们要体谅到老板的不容易，可怜可怜他们，把手头上的工作该做的都有条不紊的做好。眼里看到的瑕疵，不用顾此失彼的老板来提醒，主动提出问题，解决问题，为事务繁杂的老板排忧解难。我相信，这么体谅老板的你肯定可以发现老板的可爱之处的，你也会发现你渐渐成为一个老板见老板爱，上级见上级喜欢，同事见同事崇拜的小天使的。
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