在玮言干了半年，我又辞职了！朋友们都问我，干得好好的，为啥又不干了，是不是还是觉得回来开夫妻店好？
的确，每天两班倒，打卡上下班，不得迟到早退，对于懒散惯了的我来说，真是有点吃不消。但这半年来，我也算收获不小，至少给我们的夫妻店取回来不少经。
在公司上班可以说很多时候都是行聚神散，按时上下班，工作时人看着在这儿，而心思却早飞跃了太平洋；而对于我们的夫妻店呢，恰好相反，是形散神聚，看似松松散散的，想干什么就干什么，但实际上小店所有的业务都安排的仅仅有条，什么时候发货，什么时候安装，什么时候收款都很少出错。在家里可以工作挣钱，在店里也可以喝喝闲茶。
相比自己店里这种轻松自由的工作环境，公司严格的规章制度有时候会让我感觉很压抑，很烦躁。但公司的一些管理技巧确实是我不得不去学习的，在公司学到的东西是在我们这个小店呆一辈子都学不到的。比如说同事之间的相处，比如说各部门之间的分工合作等，但我觉得最重要的是企业文化的学习。
进入公司的第一件事，就是学习企业文化，说的通俗点，就是给我们洗脑，让我们认同公司的价值观并追随于他，刚开始的时候，我对此不以为然，认为这只不过是很多公司做员工培训的一个过场而已，多半都是形式上为了壮大公司的声势，并没有什么实质性的作用。但仔细观察一下就会发现，那些认同并重视企业文化培训的新伙伴们，也就是那些活跃分子，在培训后的工作中都更受领导关注，更容易做出业绩，当然也就更容易升职加薪。
为什么呢，最近回归到自己的小店才又有了新的感悟！如果我是老板，我肯定希望我的团队是团结的，有凝聚力的。俗话说，夫妻同心，其力断金。两个人的时候如此，更何况是一个团队。一个团队要团结，需要公司制度的外力作用，但更重要的是队员们要有共同的信仰。
回过头来看，企业文化的威力真的要强过于一个历经百战公关团队。就拿玮言来说吧，旗下茶素品牌所追求的是一种自在由心的生活状态，茶素的衣服多以落肩设计为主，几乎没有收腰的衣服，微笑小圆领是品牌的标志，几乎和“T”字LOGO一样深入人心，哪怕是我离开公司已有数月之久，我依然对此熟记于心，而且，在买衣服时，会不自觉地参照此类审美标准，穿衣风格也悄悄的发生了改变。这都是我在参加培训时没有预料到的。
有简友说“生命常新”，的确如此，今天的我和昨天的我不一样，认知的更新每天都在发生。走出自己狭隘的认知区域，试着理解所有的存在，并将好的观念、做法拿来指导我们的工作生活。每一段经历都有他的价值，而且往往是越痛苦的经历价值越大，因为只有在痛苦中，我们才能找到问题的所在，以便改正。
无论是上班还是创业，我想我们都应该抱着一颗敬畏之心，因为个人于社会，真的很渺小，我们的盲区和不能控制的因素太多了，一旦自我感觉良好，危险立马降临。
除夕前日，毕业后从未联系过的高中同学加我微信（实际上上学时交往也不多），一方面是讶异，一方面又勾起了对高中生活的回忆。在寒暄几个来回后，他提出了借钱。我真是下巴都要惊掉了：他高中时是风云人物，家里有钱是大家都知道的，而我出身农村，父母靠在外地打工供我上学。他找我借钱，太不真实了，我也向他表示了我的惊讶与疑惑。于是他道出大学毕业这些年的经历，他是纺织大学毕业的，毕业后从事服装销售，在一线煅炼了一段时间后家里投资拿下了一高端女装品牌的代理，由于貌帅嘴甜，眼光独道，深受客户青睐，很快就赚到了第一桶金，于是就出现了上面所说的自我感觉良好，开始投资工程，拉朋友合股开贷款工司，大家都知道，这是很烧钱的，没有老道的江湖经验，谁能从这两个行业中全身而退？结果可想而知，陪了夫人又折兵，不仅欠了一笔钱，还合朋友闹掰了。父母帮了一些忙，可无奈窟窿太大，剩下的还是要靠自己。
除开富二代暴发户和赚黑心钱的不谈，那些物质上越富有的，往往精神上也越富有，他的眼界和能力决定了他的财富！创业路途崎岖多舛，倒下了一批又来一批，激励我们不断向前走。
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