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当HR让你自我介绍的时候,HR想听什么

当HR让你自我介绍的时候,HR想听什么

作者: 浮尘散客 | 来源:发表于2017-11-01 18:40 被阅读0次

    前些天和好友闲聊,偶然提起了她在某培训机构面试的经历。

    由于大批招收初级教师,HR让大家自己上台做自我介绍。

    她说原以为大家年龄段也都差不多,看的都是应届生求职网上的面经,自然回答也都滴水不漏...至少面试不应该都是表现积极阳光的一面吗,可有的回答根本不过脑子啊...HR让自我介绍,30%都是三两句话完事,好像把姓名和性别交代清楚就万事大吉一样。

    是的。

    作为一个非知名企业中的非知名HR,真的,大多数时候面试都会有一种“你们这一届是我带过最差的一届”的感慨...

    有病得治

    所以我们来聊聊面试。

    1. 着装

    不论男士还是女士,除非是应聘广告、娱乐行业,否则面试形象都应以简洁干净为主,然后才考虑穿什么的问题。

    所以女生请先把你们的小皮裙黑丝袜收起来好吗。

    男生:应聘商务型岗位,比如销售、市场、运营、管理岗等,请老实穿正装。

    当然,正装并不只是衬衫和西装(说中山装的可以出门右拐...

    夏天可以穿着polo衫、休闲衬衫+直筒休闲裤、西裤、牛仔裤,冬天可以穿着衬衫+羊毛衫+休闲西装+休闲裤,经费充足请选择皮鞋,费用短缺可以选择短马靴、商务休闲鞋。

    羊毛衫+休闲裤+短马靴

    程序员可以自便,反正你也并不和别人互动...

    但羊毛衫可以提升亲和力,确实是个适合程序员的好物件。除此之外,卫衣也是不错的选择。

    毕竟靠脑子吃饭之余,也要考虑提升一下颜值诶。

    女生:选择商务休闲、有品质感的单品即可。

    这里强调品质感,只是为了区分某宝爆款哈。您穿着层层叠叠、大红大绿的连衣裙去面试,请问您是走错片场了吧...

    举个栗子

    可以从某宝这类的电商平台买衣服,但是一定要谨慎选择款式和质地。找品牌旗舰店或者原创设计师的店铺购买最好。简单推荐几个有质感且价格亲民的店铺:mecity,歌莉娅、Lily、Massimo Dutii等。

    2. 自我介绍

    好了,你穿戴整齐去面试,80%概率面对的第一个问题就是“自我介绍”。

    简历很详细了,为什么要有自我介绍环节(摔...

    很简单,你遇到的面试官可能根本没看过你的简历。

    很多公司邀请你面试的人和真正面试你的人并不是同一个人,在你风风火火跑来面试坐到位置上之前,HR甚至不知道你应聘什么岗位。

    再者,自我介绍也不过是个幌子,HR问这个问题的时候在意的并不是你的经历,而是你自述的逻辑。自我介绍往往是你陈述的第一个大段落,这么多话要说总要组织好语言吧。东一榔头西一棒槌的,好了,自我介绍完你就可以say byebye了。

    提供一个套路:毕业时间和院校专业→按时间顺序介绍每一段工作和离职原因→最近5年的工作着重描述,包括公司介绍、岗位职责和业绩→陈述和应聘岗位的匹配程度、应聘原因

    3. 未来3-5年规划

    听过有说“未来没有什么规划,且行且珍惜”的。

    大姐,你这么说是家庭出什么变故心灰意冷了吗???

    还有说“未来5年我就想老老实实在咱公司待着,为咱公司奉献我的青春”

    亲,你肯定没对象吧...

    亲,你就说你老老实实在这儿待10年我还能真的信你吗??

    未来规划体现了一个人的稳定性、职业理想和组织规划能力。首先你得清楚你想干什么以及你适合干什么。这是两个范畴!代表了你的职业理想以及自我认知的程度。然后HR会考虑你的未来规划是否符合公司的实际情况,你说你想轮岗提升业务管理能力,抱歉我们公司没有这个机制。如果公司现状无法满足你的职业规划,可能会造成你对公司的不满,对文化的不认同,严重的就会离职。

    建议:职业规划还是别太多套路,如实交代,便于双方判断文化是否能够融合,如果差异过大,你也可以知道这家公司并不适合自己。

    如果实在没想好明确的规划,也可以老实说,近5年还是想踏踏实实把基础打牢,提升自己的XXX能力。

    4. 你为什么应聘我们公司?

    我个人是非常不喜欢问这样的问题。

    但是没办法...老板喜欢...

    至少,你来参加面试之前,总得查查公司官网吧。

    公司主营什么业务,产品是什么,组织架构是什么样的,哪一年成立的,有哪些大事记,有没有行业出名的管理者...

    如果都没有,请根据自己的直观感受可劲儿赞美公司,然后说我想加入这样的团队。

    好吧我承认,上面是个反例...

    但管理者(尤其是老板)确实很愿意听你胡天海地的拍马屁...(误...

    看你运气...

    5. 我们为什么要选择你?

    类似的问题还有“你有哪些明显的优势”、“你的优点和缺点是什么”...

    你可以把这类问题当成“你过往经历有哪些成就?”或者是“你的哪些特征和我们岗位相匹配?”来回答。

    要有实际案例!

    要有实际案例!

    要有实际案例!

    你说你组织协调能力强,你咋不说你闭月羞花沉鱼落雁咧...当我瞎吗...

    组织协调能力,你可以举例你做了哪个项目,如何协调人员安排,如何处理矛盾纠纷等案例作为实证。但不要仅仅说你组织协调能力强好吗...

    写在后面

    好吧,这世上本没有路,走的人多了,自然就有了套路...

    最近面试奇葩真心有点多,写这个小文,既是勉励各类应聘者,更是吐槽一下面试中实际遇到的心塞经历,因为有的人容易......

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