近期由于大环境影响，各项庆祝活动正在如火如荼地进行，搞得人有点应接不暇，就像昨日还在为今天观看话剧而惆怅。
一共安排四个人，我是被点名必须去的，所以只需安排三个人即可，对此我还是比较自信，这么大的单位，从一百六十个人里挑三个还是比较容易的。
所以并没有指定人，而是信心满满的在群里发了通知让大家毛遂自荐，没想到等了一天也没人报名，只能进一步缩小范围。
年轻人好吆喝，于是在青工群里又号召了一次，结果还是一样，即便我说不主动就点名也无动于衷，最后只能指定人参加，绕了一大圈又回到了原点，早知道这样还不如直接安排了。这几年主动参加活动的人是越来越少，不清楚是工作太忙，还是本身对这些失去了热情。
今天姐姐来探望母亲，我自然没有了顾虑，下午早早就出了门，到了会场等了好久才看见三个小朋友姗姗来迟，聊过之后才发现他们居然没看过话剧，于是我赶紧给科普了一下，几人这才恍然大悟。
今天看的是主旋律的话剧，表演者都是基层一线的工人，但我觉得他们不输任何专业演员，故事已经入脑入心，但还是让人觉得热血沸腾，热泪盈眶，谢幕时久久不息的掌声就是最好的证明。
演出结束后小朋友表示这趟没白来，早知道这么好看就不等我吆喝了，下次这样的活动一定会主动参加，我的心里稍稍有点欣慰。其实从一些小事上就能折射出一个人的品行，演出期间也有人退场，不耐烦的表情让人心里生厌，我想这样的人在我这里是不会出头的，也就是所谓的思想永远要比能力重要。
这也是自己最近遇到的大难题，人员素质与运营要求严重不匹配，提素质的首要任务还是转观念，只有认识到位才能增加学习的主动性，才能有更多的可能性。只是个体差异太大，并没有统一的可遵循的标准，所以工作的难度还是不小，只能边走边摸索，边干边努力了。
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