现在的国内的招聘市场细分越来越多对于中高端来说，猎头专注中高端的稀缺人才，互联网行业一些需求量非常大的高平职位。隐藏在海天酱油HR背后的招聘工具，不好用算我输。
比如技术类呀运营了呀，猎头那也都逐渐进入了，普通的职位对于初创团队来看，这类职位的招聘需求有很多综合性的招聘平台是可以得到满足的，但还有一些特定行业或者领域的人才招聘，我们通常也会一些垂直的招聘工具或者从第三方的渠道来引入。
我们是通过很多种渠道，试用不同的工具或者一个一个的电话拜访，反复的沟通，聊我们初创团队的理念愿景文化，还有我们自身的优势一次呢，吸引更适合的候选人赢得他们的青睐现招聘的最终目的，但是其实从蓝领的招聘来看呢，蓝领的特点特别突出，就是短平快，他们属于相对中低端的劳动密集型的企业的需求量，通常会比较大，人员频繁流动。
所以招聘的重点是速度和效率，从而才能降低时间成本和沟通成本，招聘蓝领呢，不推荐使用一般的招聘渠道，过去呢，我们在招聘蓝领的时候或者是用人部门，通常会派人去劳务市场做现场招聘，或者直接找到第三方的劳务中介，大批量的剧集符合劳动条件的人，随着现在互联网的发展出现了很多专门针对劳动密集型行业的先招聘工具，通过互联网的新的思维给我们带来的新工具新产品，帮助我们提升蓝领招聘的效率。
对于现在，层出不穷的蓝领招聘工具来看呢，创业团队要学会使用这样的产品，目的是帮助自身快速地以低成本高效率招到人，现在多数蓝领的招聘，都可以实现线上的操作，手机app可以做直接简历筛选，提交用工需求，然后直接通过app进行集中的面试邀约，蓝领的招聘过程中很多繁琐的流程，都可以过滤掉，这类的职位培训上手非常快，求职者对连续的工作要求度非常高。
所以蓝领的招聘渠道一定要找到那些，能够把候选人聚集起来，快速流转的方法，无论是招聘方还是求职方，我们要做的是只要双方的基本要求能够对接上，立刻就可以招进来，开始工作，即使离职，招聘方也可以快速地通过这种工具找到替补的人选，求职者，也能够通过这种工具找到下一份工作。
随着移动互联网和网络不断的普及，这些便利的互联网招聘工具，也帮助蓝领实现了从线下到线上的改变，这种改变的好处是：能够通过互联网拓展到更多的候选人的资源，能够通过网络连接到四线五线城市的求职者，从求职者角度来看呢，他们能够通过现在移动互联网的普及，通过手机就能够直接接触到一线城市的工作机会，从而大大降低了，在寻找工作中浪费的时间和机会，对自己的职业可能也是一次提升的机会，不仅仅是这种特殊的职位的招聘，其他岗位的招聘，我们也可以借助更多的互联网的工具。
总之蓝领在求职过程中他们是属于需要快速的能够找到一项工作，甚至于能够快速在离职以后找到更新的马上可以入职在这种工作岗位跟机会，所以对于蓝领的这种招聘应用渠道，我们一定要稳准狠，要达到非常快的节奏，所以能够有这种招聘工具搭载于我们的招聘双方，其实对于我目前蓝领招聘来说是有一个非常大的价值的。
真正的核心竞争力是不是能够在简历库里，挖掘出来那才是我们真正获得这个简历渠道的价值，有了这样更好的工具，我们能够把数据给到一起，简化了我们的工作流程，使用这类的工具是未来一个非常大的趋势。
总之呢互联网时代的招聘工具层出不穷，尤其是各种垂直类的产品，我们只要有心，能够及时发现到市场上的新兴的工具，那就能找到更多的办法来提升我们的招聘质量和招聘效率。
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