现如今，大多数企业在招聘的过程中，学历要求是越来越高，限制也是越来越高。在我们平时的求职生活中，学历作为筛选条件，只是敲门砖。但这算不算是一种歧视呢？那我们今天就下面这个事件一起来探讨一下，招聘强调学历到底是不是歧视。
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一名程序员在社交论坛上吐槽到：“今日头条不要民办这个真是醉了…我工作10年不看经验…学历是国家承认的统招全日制本科啊，民办不要…HR传达领导想法…可想而知头条这，有意思了…一生黑…头条所有HC都拒”工作10年不看经验看学历，民办学历被头条歧视！
当然这算不算是学历歧视呢？我们看看网友都是怎么说的。
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有网友就表示“民办就是野鸡大学，是不是统招已经不重要了”。当然也有不认为学历就是能力的代表。“你们说的都没错，民办＝没能力，所以我5年大厂白呆了”
“谁说的学历真的没用？你以为你成年后的努力能弥补小时候的放弃吗？你当别人的十年寒窗是在喂狗吗？”“他说的这个民办啥意思，三本都没人招？专科都一大堆，三本比专科强吧，现在好多说民办的是假学历”“作为一个HR，我可以负责任的告诉你，这个人已经算是给你面子了。一般情况即使HR筛错简历了，也根本不给回复，没时间浪费给非候选人，你要知道是谁再找工作。”
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“十年前上本科就比较难，现在这些孩子就是因为上学分数很低，本科很多不需要考四级，就拿这些来衡量事情。殊不知他们差到极点，还觉着很美。没必要去头条公司，听里面的人不怎么样的，工作内容也是很初级的拧螺丝，面向老板加班方式。”
当然也一堆头条的企业文化进行质疑的。“我觉得不是。头条现在有点人来疯了。所以想法有点自我了。所以膨胀而已。作为我们基本可以看成一只出头鸟死的也是瞬间。”
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看到网友的争论，小编想说的是，其实对于头条这样的企业，HR一般首先限制的并非是学历，而首先是年龄以及能力的筛选，对于供大于求的社会现状，企业一般都是先对于学历低，年龄大的求职者首先进行过滤筛选。听小编这样说，是不是有些求职者对于这看法咬牙切齿，深恶痛绝吧？心情是可以理解的，但是现实却是无法改变的。
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