最近企业管理中很流行清除白兔员工了。白兔就是指价值观很正，工作态度有非常好，在公司人缘也很好，但是就是能力很一般，不出业绩了。所以很多大佬提倡干掉小白兔和老白兔，不然公司成了兔子窝就要濒临倒闭了。
世界上没有可以混吃等死的工作了，特别是在私企单位里面了。
感觉自己从小白兔变成了老白兔员工，也被老板辱骂赶走过。一段很难堪的过往经历了，当时也特别地痛恨自己的无能。
职场本来就不公平了，要不变成实力大咖要不就变成老板了，不然到什么地方都要受气。
对于咱们老白兔们，怎么办？
第一，放弃幻想
只要是企业型组织，就必然按市场的游戏规则来玩儿。优胜劣汰的市场里，即使现在优越地占有垄断地位，也无法保障这种“保护”的持久性。
连百年老店的GE前段时间都被标普抛弃，国企下岗，外企裁员，各种故事天天都有。现在的“好日子”注定是不长久的。
第二，赶紧自查
作为“老人”，你肯定知道的，企业里每年都雷打不动一件事儿，叫“人才盘点”。要等着被盘点，甚至等到“老白兔”这种标签贴出来，那就尴尬了。
何不自己先检查一下:
我的观念对不对？心态好不好？多年过去了有没有堕落到“混日子”边缘？
我的路径对不对？方法好不好？发展速度没有那么如我所愿了，是不是同时也没有那么如公司所愿了？
这块土地还是否依旧适宜我生长？如果我跟企业已经不是相辅相生，那是否哪里出了问题？ 如何解决？
第三，抓紧出活，搞出业绩
一切都很简单，不就是业绩嘛。干了活，但是不“出活”，问题在哪儿？
很多职场人，都把自己搞成了“上班的”，连“打工的”都算不上，更不要说是“干事儿的”了。
公司面临的环境其实是复杂而残酷，即使最牛掰的公司，也会面临激烈的市场竞争，优胜劣汰的游戏规则亘古不变。公司无论大小，只要存续，每天都是成本，工商税务，房租薪水，生产原料，运营开销……那都是需要靠每一位员工的实实在在的业绩创造的销售额，以及实际利润来支撑的。否则，公司关门大吉，覆巢之下安有完卵？
第四、自我迭代
“学习”，在“老江湖”听起来，总有点阳春白雪的姿态，甚至有矫揉造作的忸怩。然而，时代变了。
学习，远不止考证得分那么的幼稚，也不是得到樊登那么的附庸，更不是各种EMBA总裁班那么的市侩。时代变了，对于还想混下去的职场人，学习就是你“存活”的元基石，“发展”的初速度。
找到自己优势所在，着重往这方面发展。然后找对行业，努力发展这一行，深耕下去了。
加油，即使老白兔，努力也会进化成雄鹰的!
网友评论