你，关注KPI了吗？

【职场案例分析】

年底快到了，小陈突然有一天被领导叫到办公室，忐忑下安地坐下来，领导就开始询问今年他岗位职责里的KPI指标完成得如何。小陈才突然发现，忙忙碌碌了一年，却没能很好地完成自己岗位的KPI指标，顿时不知如何应对领导……

这种情况，不知你是否也经历过类似的场景。小陈在平日的工作中，通常都在勤勤恳恳地做事，但可能工作重点没放对，没把重要的工作时间与精力投入到自己岗位的KPI指标中，自己做认为重要的事情，却不是领导所认为的重要的事情。因此，到了年底，小陈让自己陷入了被动的局面。

【生涯咨询师有话说】

在职场里，讲究的是价值的兑换，而不是看似勤奋的表现。中国有句古语：在其位，谋其政。虽然讲的是官场，但如果把这句话放在职场当中，也可以理解为：在这个职位，就得呈现出这个职位的价值。而这个价值，最显在的表现形式就是该岗位的KPI指标。完不成自己岗位的KPI指标，其他方面做得再好都是徒劳。