近期单位发工资，几位年轻的新职员办了转正，工资略有上调。
昨晚一个老职工打电话问我，为什么他儿子的工资还发着上个月的标准，没有增加？我说孩子才入职一年，到机关才三个月，还有上涨空间，何况上个月刚涨过，怎么可能马上又涨？
他说，那为什么某某姑娘，来得时间更短，就可以享受跟普通职员一样的标准？
我说这位姑娘所在部门工资分配与其他部门不同，是基础工资+提成，她只是享受了基础工资，但因为个人业务能力的问题，产值工资其实很少。而且这位姑娘的业务技能在公司属于比较稀缺的，下一步同部门老职工即将退休，她是主力后备队员。所以在定标准时，会有不同对待。
这是能说明的话，还有一些无法说明的内容，因为那位老职工的儿子，虽说是竞岗调入机关的，但是个人能力还不足以胜任工作，处于初学期，跟着资深人员转悠，而他攀比的那位姑娘，试用不到三个月，已经可以独立工作了。
如果这话说出来，势必会让老职工难堪，甚至会对我更加愤怒，认为我贬低他的儿子。我只好说，总经理在给人员定薪时，是充分考虑了各种因素的。
结果，这位老职工说，哼，我懂，不就是那个姑娘背后有关系吗？之前那谁谁谁，两个人一起入职的，一个半年转正，一个一年转正，肯定都是因为关系！
我呵呵呵了。这个姑娘是我亲自招聘进来的，完全没有关系，就是因为这个岗位人员比较稀缺，迫切需要懂专业的人员进来提前培养。而他儿子的工作，我单位大部分人员都能做得了，关键他还没学懂，就能在这个岗位上享受相应的待遇。如果说关系，谁更有关系？人家小姑娘赤手空拳，文文弱弱的一头扎进工地，将所欠缺的一线知识短时间内就补充上来，很快就能自己独立算量，才获得这个工资待遇。
还要加一句，这个姑娘长相十分漂亮，人也很文静。我猜，因为人家工作努力所获得的回报，会被这些啥也不会干的人曲解，甚至对总经理给她定的工资略高三百的事，造谣生事，其实总经理根本就不认识这个姑娘，是通过部门负责人、分管副总考核评价后定的薪级。无是生非，这是很多单位都会发生的情况。
单位人员结构老化，如同一潭死水，待遇上互相攀比，工作上能推就推，如果有谁表现好，获得奖励，那势必成为这些职业三姑六婆背后抵毁的对象。尤其是年轻小姑娘。
我也是从那个时候走过来的，十分清楚他们的套路。入职第二年，我被评为唯一的机关模范，前没有先例，后没有来者，就是因为给我定的工资比别人低很多，因为方方面面的原因（归根结底，还是这群职业三姑六婆的事），短时间内涨不上来，而我的能力和表现，又是其他人望尘莫及的，单位领导为了留住我，特意批了这么一个奖励，发了一千块钱。别人每月比我多两千，而我一年才获得了一千块奖励，就这样，还是诸多人不满，于是谣言满天飞，认为我是有贵人相助，肯定使了什么不良手段。
其实我懂了，木秀于林，风必摧之。在一伙从不知道努力、能力非常差的人群中，谁能力出众，必然成为众矢之地，想要改变现状，没有好办法，就是被他们同化，不努力，不提升，天天等着发工资，谁要高一点，立刻找领导去闹。
不过，我顶了那么大的舆论压力，最终还是成为了那些人的管理者，我希望，在那群老职工退休以后，单位的风气能正一些。
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