2021年3月6日周六 深圳 阴雨 516/1000
【主题】方法篇
【字数】1190
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今天上职业生涯课，看到了一个非常扎心的等式：“纠结=穷+贪”，看起来特别扎心，但确实是反映了一部分人士在职场中表现出的某种状态。
在具体说明此等式之前，先郑重声明一下：此等式仅针对职场存在的部分现象进行形象的描述，不涉及其他任何个人物质多寡之状态。所以请阅读本文者不要比对自己的生活，更不要对号入座，也请不要抨击。此等式只是拟说明职场的某种现象，而不是针对个人贫富情况来描述。
先说明一下此等式中的“穷”，这里是指职场中的资源不够、能力不够、知识水平不够，因而处在一种相对的资源“贫穷”、资源短缺状态。
而等式中的“贪”，这个等式里是指个人对职场的期待太高，自己渴望有更好的职位和更好的薪酬待遇。
所以，当资源不足且期待太高的时候，就会造就部分职场人士常常处在一种“纠结”状态。想要更高的职位更好的待遇，但是目前的能力不足。结果常常表现出的状态是自己有能力干的工作，不情愿干；自己情愿干的工作，能力又相差有点远。所以就经常在纠结：我该找一份怎样的工作才好呢？于是反复比较权衡，始终找不到自己理想的工作，也发现不了自身目前的状态是怎样的，因而“纠结=穷+贪”这个等式就刚刚好说明了这一现象，形象而生动，且很快能让人Get到个中用意。
在职场中，人和职位是如何匹配的呢？我们可以从两个维度进行分析：
第一个维度，站在个人的角度而言，如果我有一定的能力，相应我就有一定的需求。比如初入职场之时，如果我是一位刚刚毕业的大学生，名校毕业、很好地掌握了某些专业知识、年年成绩优秀、而且考取了相应的资格证书。如果我具备这些能力，我通常就会把投简历投向那些与自己专业对口的、薪酬福利待遇比较高的企业。这是我作为初入职场之人在拥有了相应能力的基础上对我所要找的工作、薪酬待遇所提出的需求。
这是第一个维度，是站在个人的角度来分析的。
我们再看第二个角度，站在企业的角度，企业要招聘某个职位的人，对能否胜任该职位企业是有要求的，所以招聘启事或者企业的岗位职责说明书上都详细、清楚、明确地说明了该职位需要的资质和要求。
那，个人的需求和企业的要求如何吻合呢？
当你的能力刚刚好能满足企业某职位的要求，这时候企业的满意度高；企业认可你，你就能成功获得该职位。
当你在这个职位上，企业对你的满意度很高，相应地就会给你比较好的薪酬待遇，升职加薪，你能得到组织给你的比较好的回馈。
你所获得的这份工作恰恰好是你需求的，职位不错、薪酬待遇很高、办公室人际关系很好，这些你想要的公司都很好地回馈给了你，你在企业干得很嗨皮，个人幸福感爆棚，快乐幸福地工作。当你需求的企业刚刚好都能回馈给你，那你每天就会象巴菲特和查理.芒格那样迈着舞步去上班。
……
所以，人和职位的良好匹配，是企业要求的能力你刚刚好都有；而你需求的东西，企业又都能够全部给你。这样就能得到合理的循环，进入一个良好的人和职位匹配的模式。
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