关键词：社群运营
回顾2018年上半年的目标，达成率很低，所以在麦子推出手帐+目标管理的社群，毫不犹豫的选择参加了，希望可以借鉴到更多的目标管理的方法，期待自己在2018年底可以完成60%的年目标。
这次的打卡给自己设置了每天写作300字的目标，这个目标处于自己的非舒适区，也是一直想做而没有做的事情。既然参加了社群，就不要浪费虐自己的机会，不论自己的写作如何，先开始写，让自己不惧怕写作这件事，再去思考写作的逻辑性，语言的干练与不同文体吧。
我参加过很多学习类的社群，每个社群都有不同的调性，麦子的社群给我的第一感受就是温暖。为什么说温暖呢？主要是体现在这三个方面。
1、社群通知到位。社群通知是一件很麻烦的事情，人员多，经常会出现通知不到位的状况。麦子的社群是怎么做的呢？
首先当然是最佳位置--群公告，简单写明一些社群规则以及当日的课程信息或者后期的社群课程的预告。
其次，运营人员高频率地发布社群通知，粗略看了一下，最少发布了5次以上，时间间隔有不同，这样子即使有小伙伴不愿意爬楼，稍微往上翻一下，就能看到通知了。不像其他一些社群，在群里通知之后，面对一些小伙伴的询问，总让他们去爬很多楼层，还是没有找到通知，在社群通知上，麦子的社群做的很贴心。
最后，运营人员一对一的发送通知，保证所有的学员都可以知晓社群的重大通知。
2、群介绍简单明了，容易上手。入群少不了群介绍，如何才能让每个小伙伴都做到群介绍，并且可以让这个群介绍产生连接的作用。麦子的社群就采用了小程序的方式，每个小伙伴写完自我介绍之后，发布到群里，方便大家勾搭。虽然这是很多社群运营人员都会做的事情，但是在麦子社群中，运营人员还更加用心了，针对每个发到社群中的自我介绍，运营人员都会做点评和鼓励，让每个人在社群中都有一种被关注的感觉，这可以减少初入群的陌生感。
3、运营人员在线时间长，互动频繁，社群成员也会互相帮助。社群的维护不仅仅只靠了运营人员，因为麦子的人气，还有很多小伙伴自发参与运营，回答问题，这些不仅减轻了运营人员的工作量，也增加了群活跃度。
以上只是作为社群参与者的一些小感想，希望在后期还能挖掘更多的社群运营的小技能。
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