在职场中，我们每天都要面对各种问题，职场中的问题大致分为两类：工作问题和人际关系问题。被问题困扰，会感到挫折和苦闷；把问题解决，才会舒畅和愉快。
遇到任何问题，都应该积极面对，冷静分析后拿出方案解决问题。人，就是因解决问题而不断成长，变得强大。我始终认为问题就是用来解决的，在职场中，面对问题的逃避和忍让，只会让自己更加懦弱和无能。
工作上，每一个出现的问题莫不是对提高工作能力的更高要求，也是提升工作质量的绝佳机会。根据质量管理大师戴明的PDCA（戴明环）质量控制理论，我们的工作是朝着既定的目标推进的。工作中出现了问题，作为成熟的管理者，应该能够透过问题表象，直接看到问题背后的深刻本质，分析并找到问题的症结所在，然后调动可用的手头资源解决问题。根据问题的原因和责任方——组织结构问题、管理问题或者是第三方原因，制定方案，查缺补漏，才能使流程更加完美，工作臻于至善，避免在同样的地方犯第二次错误。
任何公司，既定的流程只是针对现有的工作。对于任何可能出现的新问题，流程不是一劳永逸的，更何况许多初创的公司本身就没有任何流程可言。这本身就需要管理者能够持续的进行完善，不断精进，发现问题，解决问题。海尔初期的张瑞敏就是以壮士断腕的勇气，将问题冰箱全部砸掉，正视问题，解决问题，才有了著名品牌的诞生。有的公司，既不主动发现问题，出现的问题也不主动解决，而是采取鸵鸟策略，选择逃避，听之任之，只会不停地被问题困扰，让问题更加严重。
对于人际关系的问题，要勇于面对，敢于发声。当自己被人际关系困扰，受到不公正待遇时，要迅速解决问题，避免听之任之，默默承受。你的默默承受只会成为受人喜爱的“背锅侠”，甚至还会认为这一切都是理所当然。至今还记得电影《功夫》中，小混混阿星在火云邪神强大的武力面前不堪一击，在被殴打到头部埋在地板以下的时候，仍然用手举起了旁边的小木棍，打向了火云邪神的头部，向其代表的恶势力宣战。在职场中，我们大多数人都只是平凡的小人物，即使是小人物，我们也应该坚持正义，而不是随波逐流。
在工作上，我们尽心尽责，努力做好自身的本职工作，对公司负责，对自己负责。在面对职场中小人的栽赃陷害，大领导的潜规则迫害，我们要勇敢说“不”，即使能量有限，也要坚定表达自己内心的态度，让正义发声，声音就是有力量的，小人物也值得尊敬。
问题是始终不断的，困扰也是常有的。所有的问题如同负能量一样，都是你强大的理由，解决问题，消除负能量，换回一个满满正能量的你，也将是一个更加强大的你。
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