《裂变式创业》第二次裂变—换心
工作是我们每一个人生命的一部分。工作中你希望同事只是同事，还是希望大家是兄弟，为了一个梦想每个人都付出一份努力？人是感情动物，你拿心去换心，好过你拿钱去买员工的劳动成果。
你希望跟着什么样的总经理一起创业？一定是德才兼备的人对吗？那用什么方式才能选出这样一位总经理呢？—人民币。
谁都不会跟钱过不去，我相信你的能力，我才愿意把钱投给你。用人民币选人不仅可以避免贿选拉票，还可以打破论资排辈。
裂变式创业能选出来的人，一般是公司表现最出色的几个员工之一，大家有目共睹他们的能力，这种人才能当创业带头人，他在公司已经有了一定的威信。
创业带头人有没有以心换心很重要，兄弟们都看着呢，想跟着你一起挣钱，你说你不投钱不付出，那你就是骗子，没人会跟你干，所以他自己要拿钱入股，不给自己留后路。
如果他没有钱入股，说明他不会理财，因为他是从公司最优秀的那批人里选出来的，收入肯定不低，他没钱，他的钱都去哪里了呢？
他也不是必须掏出自己所有的存款，他也可以去借。借钱本身也能看出很多问题。这人人品好不好，别人凭什么相信你就有能力还？
换心还有一个重要点，你的分润机制设计的要合理。每赚十块钱，总经理最少收益1.5元，每贪污一块钱，自己损失的最多。所以他们没有必要贪污吃回扣。他就会用100分的努力去维护企业的利益。
裂变式创业的总经理更替参考了美国人总统接班人的机制，五年一换，最多连任一届，最多十年必须换。为了保证自己的长期利益，他必须要在他任职期间培养好接班人。每个领导者干满任期都要走，所以每个人的心态也都很平和。
这所有的机制决定了这些竞聘上岗的总经理不止是辉煌于竞选上任的瞬间，更重要的是谢幕时的华丽转身。
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