良好的习惯（摘抄）

成功的人生要有良好的习惯　　

人95%的行为是在习惯的力量下完成的。古希腊哲学家亚里士多德说，优秀是一种习惯。要成为优秀的员工，成为优秀的人，重要的是培养优秀的习惯。优秀的员工总比别人做的多一点，他们工作的时间比别人长，做的比别人多。著名投资专家约翰坦普尔通过大量的观察研究，得出了一条重要的规律：“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们所做出的努力差别很小，只是“多一盎司”。多做了一点点，但会让我们的工作大不一样。美国成功学家博恩崔西说，你只要在工作中表现的比别人好3%，你就跨过了“成功的边缘线”，结果可能比别人强好多倍。如果我们培养了比别人优秀3%的习惯，我们就跨过了成功的临界点，收入可能比别人高许多。优秀员工的习惯包括：每天早来一点，晚走一点；任何时间比别人多做一点；对工作一分钟也不拖延；心中常存责任感；从小事做起；热爱学习；待人诚恳、与人为善；不报怨；等等。　　

好习惯培养起来不容易，但坏习惯的养成却非常容易，人本质上是比较懒惰的。“越吃越馋、越睡越困、越闲越懒”，其实说的就是习惯的力量。我有一个朋友，特别喜欢发牢骚，见人就讲世道不公，单位领导不合格，等等，养成了这种坏习惯，让他显得非常消极，工作了近20年，没少干具体工作，可职务上还是原地不动。他培养了爱发牢骚的坏习惯，哪个领导愿意用这样的人呢？我们不能生活在报怨和牢骚中，我们要珍惜我们的每一分钟，让每一分钟都过的更有意义、更有乐趣。有人玩游戏非常痴迷，一夜一夜地玩，沉浸其中不能自拔；有人打麻将上瘾，乐此不疲；有人试着抽烟，慢慢形成习惯，变成烟不离口；有人对工作提不起兴趣，迟到早退，不能投入工作，等等。这些坏习惯的养成非常容易，可改变起来却有些困难。要拥有幸福的人生，我们就要培养优秀的习惯，改变存在的坏习惯。管理学大师彼得杜拉克告诫希望超越自我的优秀员工：“坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效。