【职场心学】员工为谁而做?

1、公司采用定薪制，员工是为公司而做，做多做少都一样；

2、公司采用价值式薪酬，员工为自己而做，做越多拿越多；

3、为公司而做,只有少部分高责任心的员工做好；

4、为自己而做,每个员工都是老板，为自己发工资；

5、没有懒散的员工，只有助懒机制和缺乏目标的员工。