一、体验环境
体验机型：iPhone6
体验系统：IOS10.2.1
体验产品的版本号：V6.020
体验时间：2018年8月3日
二、市场分析
1.随着职场雇员跳槽意愿的增高，雇主招聘的需求也随之增加
根据Analysys易观发布的《中国互联网招聘市场季度监测报告2018年第1季度》数据显示，2018年第一季度，中国互联网招聘市场规模为18.2亿元，环比上涨3.9%。
图为：易观数据
由于劳动人口规模的下降，劳动力供给将呈现长期下降趋势，而我国总体经济稳定发展、产业结构调整、第三产业占比上升，企业对于劳动力的需求仍持续增长，在此情况下，人才将出现长期短缺。
中国劳动力市场已从供过于求的状态进入供不应求的现状，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘服务以及产品的需求也随之增加。
2. 招聘雇主数量稳步增长，招聘需求持续旺盛
图为：艾瑞数据
艾瑞数据显示，2017年中国网络招聘行业雇主规模达到536.6万，增长率为25.3%。
1）中国整体国民经济稳步增长，网络招聘行业雇主招聘需求也随之增长；
2）中国企业求其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；
3）网络招聘企业扩展其他人力资源服务，网络招聘提供诸如人才测评、人力资源外包等更多的人力资源服务，雇主规模随之增长
3.求职者规模仍保持较快速度增长
艾瑞数据显示，2017年中国网络招聘行业求职者规模达到17851.1万人，增长率为10.7%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体量意见非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年估计突破1.7亿人。
4.中国网络招聘市场营收规模诱人
根据艾瑞统计数据显示，2017年上半年中国网络招聘市场规模为27.1亿元，同比增长率为18.9%。由于中国网络招聘行业规模的不断增长扩大，许多企业开始看中网络招聘这块蛋糕，因此，许多新兴网络招聘企业应运而生并开始在市场上大显身手。预计未来招聘发展可能更注重行业深度，目的是为更高效、更精确地匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的定制解决方案，从而获得更好的用户体验。
三、产品定位及用户分析
1. 产品简介说明
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短。“BOSS直聘”主要是通过“企业方购买效率工具”的商业模式盈利，目前还在积极探索按结果付费等其他方向增大盈利。
2. 产品定位
BOSS直聘特点一：直聊，高效简洁。“BOSS直聘”最大的创新就是“直聊”，也就是职场Boss与人才网上面试双方信息透明，需求即时得到反馈，去掉了简历筛选环节，企业与人才直接对接。提高了那些极其想招聘的企业和想求职的人才之间的对接效率。
BOSS直聘特点二：直聘，认同感强。未来公司发展趋势是，通过团队领导人亲自去找到那些认同团队价值、适合团队的人才，来加强企业凝聚力和认同，减少了中间环节，让企业领导者直接认识到每一个求职者，也让求职者直接认识和了解企业boss，以增加双方认同感。
BOSS直聘特点三：BOSS直聘，HR和BPSS协同工作。求职者随时录入个人信息，立即形成微简历，老板实时发布招聘需求，即时可获得求职者关注，还可以将JD发布朋友圈和微信群，让更多靠谱的朋友推荐。老板和求职者打开软件就可以马上开聊，用聊天代替投简历、投递职位；用聊天代替筛选简历、电话面试。同时，HR和BOSS之间还可以互相推送候选人信息。
许多网络招聘的App上线了直聊模式，也是整个行业肯定“BOSS直聘”的创新，直聊招聘这样模式以后一定会更加广泛且竞争激烈，而发明直聘这种方式的“BOSS直聘”，作为原生和先行者，优势相比更为凸显。
3. 用户分析
如下图所示，产品的目标用户年龄段为20-40岁，主要集中在24岁及以下和25-30岁这两个年龄段，整体以青年人为主体；
图为：艾瑞数据
从下图可以看出，网络求职者中，男性比例占44.36，女性用户占比55.64%。
由下图可以看出用户主要集中在一线城市
从以上各项数据分析可以看出：BOSS直聘用户主要集中在一线城市，以20-35岁青年人为主，且女性用户居多。因此，吸引二、三线城市的企业成为拓展、增加用户数量的主要渠道之一。
四、产品结构及功能分析
1. 产品功能框架脑图
2.职位功能分析
职位展示求职意向职位，以竖列的形式展示，简单、明了，上滑展示更多职位信息，同时会显示所展示职位的相关公司的融资状况、地理位置以及该职位所要求的人才学历和工作经验等；职位详情界面支持实时举报功能，可以保护用户以及平台信息的真实有效性，提升用户信誉度。
建议改进：提高匹配度，地理位置筛选虽然匹配是同城，但推荐的仍旧没有精细到符合用户的地理位置，有时看到一家公司招聘的职位很符合自己，看到最后才发现距离太远或者交通不方便，也只好放弃。如果可以过滤掉这些距离过远，或者将地理位置由近到远的排序展示出来，用户也可以节省更多的时间来寻找合适的工作。
4. 公司功能分析
公司界面，输入相应职位或者公司后展示搜索结果，同时记录搜索历史。BOSS直聘目前的设计是输入岗位或公司后，显示“相关职位”、“相关公司”、“相关BOSS”这三个二级菜单，以及“公司”、“要求”这两个三级菜单栏，同时三级菜单栏支持下拉，并按条件筛选。
建议改进：考虑到“公司”又可通过搜索来实现，所以个人认为，完全可以将“职位”和“公司”合并。“公司”可以换成“面试攻略”，“BOSS直聘”提供一个求职者与招聘者直接聊天了解对方的平台，也可以为用户提供一些面试时应该注意的东西，以及一些与面试官的谈话技巧之类的文章。
5.消息功能分析
消息导航栏分为聊天和互动两个功能页面，其中聊天界面按照由新到旧的时间顺序从上到下依次排列，同时显示企业名称、沟通日期及最后一次聊天内容；互动功能下边又分为对我感兴趣、看过我、新职位三个小模块，均以竖列的形式展现。
建议改进：1.聊天界面改成两个大的方向，关注的职位、最近聊天。用户想查找较早前聊天却忘记是哪个公司，如果有关注分类将感兴趣的招聘者添加进关注里，再次想查找该招聘者则方便快捷一些。
2.与招聘企业直接线上沟通界面，期望增加“撤回”功能，以避免由于自己的误操作引起尴尬，当发送的消息里边包含错别字，或未输完不小心点了发送时，即对已发送的消息做撤回处理，重新编辑。
6. 我的功能分析
我的界面包含扫码登录网页版、设置、修改个人微简历、求职意向、关注公司、钱包等内容。
左上角支持扫码登录web，方便使用用户由于办公时间或办公地点的变化，而自由快速地切换APP和网页，从而省去了登录网页版需重新登录的冗余步骤，提高用户使用效率，同时也为更习惯于电脑办公的用户带来更好的用户体验。
右上角为设置按钮，符合用户使用习惯，支持对一些登录密码、消息提醒方式等的设置。
建议改进：
1.增加编辑个人资料入口：修改个人资料，支持头像、昵称等信息的修改；
2.求职意向里支持第二、第三条意向职位的删除，但若想删除某条意向职位必须点进去，用户体验不是很友好，个人建议在对应意向职位增加左滑删除功能，左滑一次显示“删除”按钮，点击删除，对应求职意向被删除；
五、总结
BOOSS直聘致力于去猎头化、中介化，通过即时沟通来链接求职者与直聘者，一方面免去了传统招聘求职投递简历之后的漫长等待和应聘时繁琐的一面、二面环节，另外一方面加强了求职者与招聘者之间的相互了解。
结合以上总结出个人想法：
每个人都想未来有发展，但怎么发展，很多人却不清楚。找人和培养人，未来的结构会越来越紧密。因为找人是意象万千的行为，但人还要职业成长，需要有人对你进行关怀。那么，怎么能通过职业成长赚钱呢？举个例子，假如你刚入职两年，没有那么清晰的目标规划，如果平台主动告诉你跟你年龄和起点差不多，两年之后发展比你好的人在做什么，你肯定会有兴趣看，认为这是一种关怀。因为平台在告诉你一个可以够得着的目标，并且别人这么做成功了。如果你对这个目标有兴趣，平台能够再进一步告诉你跟目标的差距，这块的机会就更多了。
产品小白个人拙见，请多多指教！
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