一、五要素分析
战略层
网络招聘市场规模稳定，增速放缓；竞争格局相对稳定，两巨头市场份额被分食。
互联网招聘厂商类型多样，优劣势不一。
BOSS直聘作为垂直招聘平台，专注于互联网行业，定位为在高度匹配的前提下，用直聊方式使求职过程更高效，提高用户求职体验。核心目标用户群是互联网行业创业公司的大、小boss，3-5年工作经验的自信牛人。排名前五的职位是核心需求，有技术、产品、设计、运营、市场。目前安卓端日下载量位居招聘类app前列。
范围层
编辑简历功能：
1、boss直聘提供的简历编辑功能包括微简历编辑（每项内容有字数限制）及附件简历上传，微简历供boss初步查看，可设置隐私保护，附件简历可在沟通中发送到boss邮箱。两种简历对应了与boss沟通过程中的不同简历需求，很好地保护了求职者的隐私，也可提高boss初步了解求职者的效率；
2、两种简历都可通过扫描二维码登录网页版进行编辑，比较便捷；
3、可通过【上传附件简历】里的【转发到邮箱】，将简历发送到任一邮箱里（邮件主题为【BOSS直聘】XXX的简历），功能看似提供了某些方便，但我认为这个用户场景比较少。
搜索职位功能：
1、提供根据求职意向在职位页推荐职位、条件筛选职位/公司、直接搜索职位/公司三类入口。
2、求职者最多可添加三条求职意向，首页【职位】会根据求职意向展示不同职位，可选择推荐/最新两种排序方式，但由于没有标明职位发布时间，故用户对职位新鲜度没有感知；
3、可在设定地域的情况下直接搜索职位或公司，会返回相关职位/公司/BOSS三类结果，并且可根据具体筛选条件进一步精确。
直接沟通功能：
1、选中职位后不能直接投递，需先与boss立即沟通，对方阅读后没有设置不感兴趣则可以申请交换电话、微信或者发送附件简历；对方阅读后设置不感兴趣则求职失败，看似限制了求职者的投递欲望，实则使整个求职过程更加高效，求职者可根据私信状态实时掌握求职进度；
2、求职者与boss沟通时可发送图片、语音、红包、视频或语音通话，也可以设置常用语，提高沟通效率；
3、求职者可在聊天界面右上角的聊天设置里是否关注联系人（关注后该boss会出现在【消息】界面头部）、对TA的职位不感兴趣、将对方加入黑名单等操作，一方面使沟通更加便捷，另一方面避免垃圾消息的打扰。
直邀面试功能：
1、boss可在沟通过程中发送面试邀请，求职者选择接受后会在面试前收到系统消息及短信提醒，面试结束后会受到邀请反馈消息；
付费功能：
1、您的竞争力分析有两个入口，分别在职位详情处以及与boss沟通界面的【聊天设置】里，付费后可查看自己在该职位的竞争力；
2、boss上线提醒，付费后可在boss上线后收到短信与PUSH通知，并且发送的聊天信息会被boss最先看到；
3、增加关注boss的人数限制，由6个扩增到60个，关注入口在与boss沟通界面的【聊天设置】里；
4、竞争力分析与增加关注boss的人数限制还可以通过【道具商城】购买，均需使用“直豆”付费，直豆可充值，1直豆价值1元。
范围层小结
1、boss直聘的直聊沟通方式使求职过程更加高效，并且求职者可以实时掌握求职进度，避免无谓的等待。不过针对boss在收到大量沟通消息时如何筛选（一一查看也比较头疼）、求职者发送的消息一直显示未读等问题也需要优化；
2、boss直聘的细节功能设计得比较全面，【职位】-【地域】条件筛选项，可以根据商圈、地铁进行定位，准备把握了互联网求职的用户场景；【消息】-【聊天】处可以查看新开聊，不错过最新消息；沟通界面可以设置【常用语】，提高沟通效率；【我的】-【关注公司】处可以查看关注公司是否推出相关职位（这也体现出boss直聘根据用户设定的求职意向提供精准推荐）；在【我的】-【设置】里可以轻松切换身份。
结构层
boss直聘的信息架构清晰，功能目的性强，处处体现了精准匹配、高效沟通的特点。
框架层
1、【职位】页顶部展示了意向岗位，可横向滑动切换，展示职位根据意向岗位而变，并设置了意向岗位管理入口；右上角设置了搜索入口；
2、【公司】页提供了以招聘公司为单位的职位搜索入口；
3、【消息】页顶部设置【聊天】、【互动】滑动选项，【聊天】页面显示【我的关注】方便快速定位关注的boss，【联系人】排布了聊天信息列表；【互动】页面设置【对我感兴趣】、【看过我】、【新职位】滑动选项，方便求职者发现更多机会；
4、【我的】页面设置3个用户最关注的点在显眼处，整体功能排布友好。
表现层
1、色调方面，boss直聘以冷色调为主，关键点搭配暖色调突出，视觉方面舒适有重点；
2、大部分并列选项以横向滑动切换来展示，操作便捷易上手。
二、盈利模式
Boss直聘曾谈到过自己的商业模式，边界为三角形，第一个边界是卖信息与卖广告，这个边界不去；
第二个边界是“今天”，“喝奶期”，以提高招聘与求职效率，节省时间为卖点收取服务费，面向的B端用户以HR为主；
第三个点是“明天”，“吃肉期”，通过完整的服务帮助boss100%招到人才（个人感觉是猎头的另一种说法），这些boss是通过数据找到的，可能是创业公司的老板、合伙人，单位时间价值比较高的人。Boss直聘或许会通过用时间买他们的金钱的方式盈利。
三、总结
目前boss直聘ios端已经没有了上述版本迭代过程中的功能，并且在5.31版本中恢复了职位和简历详情的“感兴趣”功能。可见用于促活、增强用户粘性的用户活跃度排名、每日任务、积分任务的效果可能并不好；用户在筛选职位时的“最热职位”可能并不能提高求职成功率；“收藏过”已经演变为“感兴趣职位”。Boss直聘在优化用户体验方面紧紧围绕着高效沟通这个核心功能点进行。
Boss直聘在2016年8月初、9月末到10月中旬及2017年5月中旬有过下载量爆发的情况，而这几个时间点都涉及到整体用户体验优化，并且优化均是围绕高效沟通进行。
Boss直聘从直聊沟通角度切向互联网招聘行业，在如今强调国民总时间有限的前提下突出高效这一特点，直击求职者找工作时间跨度长，无法获得及时反馈的痛点。但就目前产品体验来看，获得反馈似乎凭借的运气成分更多，招聘方与求职者的信息依旧存在很大程度的不对称，或许优化推荐算法，实现求职者能力与招聘方要求的精准匹配，减少面向“牛人”的职位与面向“boss”的简历推送量，但提高相应精准度，以期提高反馈率与求职成功率是一条可以尝试的路。
关于boss直聘的盈利模式，如何玩转时间与金钱的关系，拭目以待。
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