这是海龙同学日更的第49天
昨天，写了一篇《90%的大学生，都有这3个通病》。
今天继续围绕【通病】这个话题，和大家分享一下职场上的5个通病，希望对在职场的你有帮助。
01
抗拒批评。
很多人都喜欢听别人的表扬，或者喜欢说话特别客气的人。
总觉得夸自己几句就是好人，说自己几句好听的就是你的知音，知己，然后对方讲什么都信。
但是，他给你什么真正的帮助和支持了么？
反而那些真正在意你，愿意为你付出，愿意支持你成长的人。
觉得批评自己两句，就不爱听了，不理解了，是pua了，是这个那个了。
坦白说，我以前其实是一个情商，思维都不咋的人。
如果说，有一点做的非常好，那么，毫无疑问就是：虚心学习。
我在遇到小红柳联创成员的时候，经常因为一些想法或问题讨论交流。
绝大多数的情况下，她总是能够一眼看出问题的关键，还能指出我身上的问题。
每一次我都会，虚心接受，不管是任何人对自己提出的问题或批评。
因为在我看来，一个永远不会被指出问题的人，是不会进步的。
本身自己就是追求学习成长的，那么，别人的批评对自己来说，就意味着有成长进步的空间。
在时间的点滴积累中，慢慢的就对很多事情，有了自己的决策和观点。
也是因为她对我的支持和鼓励，让我一直坚持做小红柳。
所以，我也很喜欢和这样的贵人交朋友，也特别感恩。
同时，也让我相信每一个成功男人的背后，往往都有一位女人在背后默默支持，虽然我还没成功。
比如。
马云创建阿里，背后有彭蕾。刘强东创建京东，背后有章泽天。
王健林创建万达，背后有林宁。任正非创建华为，背后有孙亚芳。
02
讨论薪资。
初入职场的年轻人，可能会有很强的好奇心，同事的薪资是不是比我的多？
但是，无论最终发现自己的工资，比别人高，还是比别人低，都不是一件好事。
如果，你的薪资低了，会觉得不公平，自己并不比同事差啊？
如果，你的薪资高了，同事会觉得不公平，同事哪里做的比我好？
这样一来，导致的结果就是，不开心，不自信，不平衡的负面情绪发生，不会好好工作。
所以，不问同事工资，不给自己添堵，不回答同事问工资，不给别人添堵。
讨论薪资这件事是没有啥意义的，还会给同事留下不礼貌的印象。
有时间关心别人的工资，不如低下头思考，你是否在做你喜欢的工作、公司是否给你足够的平台或成长空间。
该岗位是否有未来发展的可能性，以及，付出是否与自己的收获匹配。
如果不是，在最需要补充知识，学习的阶段，做好自己，让自己更优秀这个才是最根本的！
大家想想看，刚毕业进入职场，这个阶段不努力，不让自己优秀。
未来的路要怎么走？难道靠一张嘴么？
03
按部就班。
我在大学学的xx专业，现在xx行业有机会，专业不对口，觉得不合适。
我以前的工作经验是xx，现在老板让我做xx，没有经验，觉得不适合。
于是，很多人每天上班，不想付出太多精力和时间在工作上，只追求一份安稳的工作，吃喝不愁就行。
可是，这样按部就班的，拿工资的工作，那不叫稳定。
无论你在多重要的岗位，恐怕也不见得有成就。
我觉得，真正稳定是，你一直都在掌握主动权，永远有路可选，知道自己要什么，然后可以放弃什么。
比如说，你是否有能力、经验、眼光、行业口碑、行业人脉、行业经验。
其实，在职场中，很多岗位的价值，需要我们自己去挖掘，去学习。
当你对自己的工作找不到突破点，不知道该做什么，对前途完全不清晰的时候。
应该换个思路，公司现有的资源，现有的业务模式，你能从中学到什么，提升什么。
如果你有自己的思考和分析总结能力，在平常工作中不断总结思考，不断深入，很多普通职位也会出现高阶人才。
在社会上生存，还是要有点自己的东西，才能走的长远。
我常常在想，未来5年，10年的时候，自己会变成一个什么样的人？会有什么样的成绩？
说真的，我一直在考虑这个问题。
04
抱怨公司。
很多年轻人都会抱怨公司，资源不足，人才不够，配合度不高，管理不善、氛围糟糕、任务重、压力大。
其实，我们每一个职场人都应该要明白，当你进入一家公司的时候。
就已经默认了，你未来会得到什么样的资源环境。
不能说进入之后，就开始抱怨公司这没有、那没有、这不行、那不行。
如果公司什么都有，你要想想，你还会有存在的价值吗？你还会有拿高薪的机会吗？
正是公司这没有、那没有、这不行、那不行，你才会有机会拿到高薪，甚至实现财富自由。
你把公司这些问题解决掉了，你的价值就出来了，你在公司的地位就奠定了。
如果公司不存在问题，你根本就没有价值。
不公平是常态，自己多努力向上拼，总还是有机会的。
就像一个女孩子结婚，如果男方没钱，没权，你又想嫁给他，那么你就不要再结婚之后，闹各种脾气，没这没那的。
所以，清楚的知道什么样的条件，做什么样的事，这样的人才值得佩服！
05
频繁跳槽。
工资发的太少养不活自己，加班太多影响身体健康。
离家太远要倒3班地铁太麻烦，做了几个月感觉看不到希望，学不到东西。
就是想跳槽，没问题，你可以打包走人。
但是，如果你在多家公司里面，都是这种态度，那么，很可能就是你的问题。
一个人频繁地更换工作只有两种可能，一个是他的适应能力很差，另外一个就是他的工作效率太差。
根本不会去思考如何解决公司的问题，眼睛总是盯着薪资待遇，却抱着学习的态度加入新公司。
是不会有任何一家公司，设置专门的岗位，花时间和工资让你来学习的。
真正厉害的人，都懂得厚积薄发，在别人看不见的角落默默努力着，在漫长得看不到希望的等待中酝酿着希望。
所以，一定要安静，唯有在安静中才能积蓄最大的能量！
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