经营管理｜一个领导者，有必要在团队中构筑团队成员之间的信赖关系

一个领导者，有必要在团队中构筑团队成员之间的信赖关系。

进入20世纪60年代，京瓷公司也日益发展壮大，于是和当时其他的日本企业一样，京瓷公司也开始组织员工旅游。

为了在公司内构筑起类似于家人的关系，公司当时决定组织大家去温泉旅行，在外住一两晚。

当时公司一大半的员工都是年轻的初高中应届毕业生，但有的员工依照年龄的话，甚至可以当某些员工的父母了。

当公司发布组织员工旅游的通知后，有的年长员工就开始自作主张：“和那些小鬼头去泡温泉和喝酒有什么意思。我们就别去了，等到旅游那天，咱们哥儿几个自己搓麻将多好。”

有的员工还说：“与其出去旅游，不如直接发我们钱，我们可以去自己想去的地方。”

稻盛听到后火冒三丈，严厉地批评了那些员工。稻盛说：“组织全体员工旅游的目的并非让大家单纯地去玩乐，而是增强员工之间的团结纽带及信赖关系，通过旅游，员工之间就能建立打破上下级隔阂的同伴关系。对于旅游，其本来目的并非是给予员工休闲福利，而是为了增强员工之间信赖关系的纽带。”

组织全体员工旅游的目的并非让大家单纯地去玩乐，而是增强员工之间的团结纽带及信赖关系。

京瓷自创业以来，就把同事之间心心相连的密切关系做为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。