2020年Android百度，华为，阿里面试之路，一些经验总结！

前言

之前因为一直在忙于秋招，也没有进行进一步的学习，一直都在复习已有的知识，寻找自己的不足，所以很久没有看我的公众号了，下面一大片都是要求我，提供一些学习路线，进阶方向，学习资料的，这不是马上到了秋招，金九银十（预热期）估计大家都等急了吧！今天他来了。现在拿到了百度，华为以及阿里的offer（百度已签），打算结束秋招了，然后就写一篇自己的秋招的经历，对自己秋招时光的一个总结，并且给马上要找工作，换工作的你们一点建议吧。

自我介绍

先介绍一下我吧，我是一个双非学校的应届生，但是我并不是从大学一开始的时候就是学习Android的，我大一到大三上学期都在搞ACM竞赛，一直到去年打完青岛现场赛才退役（苦逼的没有拿到牌，如果拿到了可能秋招之路就会好很多吧）。
其实很多的ACMer在退役以后都会转入对算法岗的学习，在我面试的过程中也遇到过很多的面试官问过我这个问题。我个人不是特别想考研的，但是对与算法的学习可能还是需要借助研究生的实验室的资源，在本科可能我不能找到这种的资源，又因为我原来有学习过一点Android，所以我就转入了对Android的学习。
所以可能因为没有学习多久的原因（之前一直在网上跟着学习），我在春招没有找到实习，当时的面试官都是对于我的算法和数据结构这块非常认同，但是对于技术或者说是项目希望我能更好的学习，于是我4-5月都一直在写我的一个小项目SHIN_Music音乐播放器，但是因为这件项目我错过后续的秋招。所以我暑假就只能在家里自己进行学习。在这里要感谢几位学长，对我的关心和指导，给了我很多的面试内推，以及面试的时候的一些建议。

面试之旅

华为

我参加的是华为南研所的FX招聘，不是正常的秋招。FX招聘在四月份就开始了，以至于我在发现迟迟不发offer的时候才发现这是秋招不是实习生招聘。

FX的网申、笔试和面试与实习生招聘基本重合，因为实习生招聘已经投过简历了，所以FX的网申就是报个名字的事情。

FX的笔试比较水，就是前面几场实习生笔试的最后一题的集合，然而我正好把前面几场实习生笔试的题都做过，所以这个笔试对我来说也是走过场了。

FX的面试流程除了面试官不一样外其他的都和实习生招聘一样。一面面试官是南京地区消费者云服务的一个大佬（我猜），全程没问什么计算机问题，就是对我的科研项目基于流式二维码的数据传输系统很感兴趣，还想让我现场演示（这时我掏出了老板配的华为平板，顺便吹了一波华为）。整个面试过程中感觉面试官说的比我多，给我详细介绍了消费者云主要做什么、南京有哪些团队、做出来的东西、未来的计划等等。期间他问到我说为什么实习的时候投的软件开发，而现在投的是Android开发？我说可能是忘了改了，我应该投软件开发的，本来投的Android开发，因为实习面试的时候面试官说南京没有Android开发，于是就改成软件开发了。这时面试官一脸震惊，说那个面试官是谁这么不负责任，南研所有几百人在做Android开发，而且从应用层到framework层都有人做，也在大量招聘Android开发，哪里不招了。我一脸懵逼，于是也顺着他一起吐槽实习面试的面试官了。

愉快结束了一面紧接着就是二面了。二面面试官看着有些年纪了，那气场一看就感觉是大佬，说话也不紧不慢，简直VP既视感。全场也没问啥计算机知识，甚至都没问太多技术相关的问题。比如开场问我多大了，这年纪上研究生太年轻了，于是跟我一起反推什么时候上初中什么时候上小学。然后还问到我本科专业，我说我本科学武器的，他说武器好啊，报效国防，然后问我为啥转专业，我就掏心掏肺说我喜欢计算机之类的。总之聊的很多，但技术方面的很少，就像是普通的聊天一样。

六月份面完后一直等到了九月底才收到offer，也算是我秋招史上最长等offer时间吧，中间HR在群里各种沟通各种宫斗大戏后面再讲。九月底接到offer电话当场就拒了，理由是等了太久已经签了其他公司。

面试题（只记得大概）

第一面是初面：

1. 包括自我介绍

2. 工作经历

3. 做过哪些项目，在项目中扮演什么样的角色，遇到了什么困难，是怎么解决的。

4. 开发常用的一些库等等

5. 最后问了一些职业规划

第二面是笔试：

java基础的比较多，两道算法题，然后是Android相关的题

第三面是技术面试：

1. 面试官开始让介绍所做的一些项目，技术点之类的

2. 然后就逮着技术点进行深入挖掘

3. 设计模式六原则

4. 子线程怎么用handler

5. 问网页连接怎么启动本地app.

6. android四大组件Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。

7. ANR(ActivityNot Respone)(无响应)先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）

8. 功能: 1.创建UI控件
   2.更新UI控件状态
   3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作：I/O:网络操作SDcard数据运算

9. FC(Force close)原因：1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError

10. RuntimeException解决办法： 看日志

11. 针对项目问了具体的问题

12. 问一下Java的基础技术问题，多线程，jvm相关。Android部分主要问的也是一般的基础性的问题。

第四面是综合面

1. 为什么离职

2. 有没有职业规划

3. 对公司未来的展望

4.以前公司的薪资待遇

5. 期待的薪资

百度

其实本来就不想去百度，但为了凑齐BAT，也就投了，也没找师兄内推，直接网申。投的是上海的Android开发。

百度有统一的笔试，用的赛码网平台。笔试题记不清了，印象最深的是有一个简答题题目说明了APP的类型等，让写出<intent-filter>，当时就感觉日了狗了从来没见人考过这个现在还要我手写出来，最后还是靠着记忆和想象写出来了。笔试题我觉得做的挺好的，但还是在意料之中跪了。为啥？因为百度招聘官网已经明确说了上海的Android岗位只招8个人，哪轮得到我。
面试题

附：点击查看【完整版】

阿里

阿里的实习生招聘我参加了内推批次和正式批次一共两场。

阿里的内推批次和正式批次的时间是完全错开的，即在内推全部结束后才开始正式批次。需要注意的是，阿里主要部门（集团、菜鸟、蚂蚁等）的招聘几乎全部放在内推批次中，而正式批次绝大多数是非主要部门（高德、优酷土豆、虾米、钉钉等）的招聘。

阿里的内推没有统一的笔试，在内推成功后，马上就会收到素质测评和编程测验的通知。然而这两个测评其实并没有太大意义，做不做都会很快（一两天）就开始面试的。阿里内推批次的面试全都是电话面试。我在内推后的第二天就接到了一面的电话，部门是菜鸟/无线（记不清了）。

内推一面大概40分钟，主要问的计算机基础，如HTTP、TCP、并发、二叉树遍历、字符串匹配算法等，还让我简单介绍了我做的两个项目。因为我的其中一个项目做的APP中有调查问卷的发放和收集，所以问了我如何防止有人刷问卷；我回答说可以限制IP、记录设备唯一编号、监测做问卷模式等，但都存在一些漏洞。最后我问他Android开发过程中是不是会遇到很多兼容性问题，面试官回答说会遇到，还详细说了他们有专门的大规模真机测试来检查兼容性。一面总体上答的还行，几乎没有涉及到Android相关的问题；因为是电话面试，也就没问什么算法题。

内推一面两天后就接到内推二面电话了。二面大概50分钟，主要问了Java GC机制、Android APP启动过程、Android事件分发、Android View绘制流程。GC机制因为刚看过所以答的比较好，然而因为阿里面试开始太早，我还没来得及复习Android，所以Android相关的问题答的一塔糊涂，比如APP启动过程就支支吾吾乱说一气，View绘制流程干脆说不知道，跟面试官说我知道Android事件分发流程，于是事无巨细说了好长一串，最后被面试官吐槽根本不熟悉Android。最后问了面试官对国内手机厂商乱改Android Framework层有什么看法，面试官回答说他也很无奈，但阿里一般都和手机厂商有合作，直接进白名单，所以没有碰到太大问题。

内推二面后过了一周多才接到内推三面的电话，而且是在周末的晚上11点的时候。三面大概20多分钟，主要问了做过的项目、Java基础、最近看的书、到阿里想学到什么。我不太确定这轮面试是技术面还是HR面，因为是晚上11点和女票刚回到酒店完全不在状态，而且面试官也似乎很不耐烦，加上那段时间一直在准备技术方面的问题对这些HR面相关的问题完全没有准备，所以答的很啰嗦也很糟糕，好多都没有答到点子上。最后我问面试官我答的怎么样，面试官也没有说什么就急忙不耐烦挂电话了。

内推三面结束后就觉得应该是挂了，然后又等了一星期，官网上就从“面试中”变成“已回绝了”。

等到阿里正式批次开始的时候又投了正式批次，正式批次有统一的笔试，笔试用的阿里自己的系统；笔试内容记不清了，但一二十个选择题记忆深刻，好多超出Android相关知识的题目，好多做不出来的智力题。

正式批次的笔试似乎只有很少数的人通过了（主要是因为正式批次的岗位很少），幸运的是我也通过了，在官网预约面试时间后就开始准备视频一面了，面试的部门是钉钉（像之前说的，正式批次的部门都比较边缘）。

正式一面是视频面试，大概不到20分钟，是我实习秋招体验并列第二差的面试。主要问了Activity中能不能执行耗时操作（就是UI线程相关）、Android中有哪些内存泄漏的情况，然后就是共享屏幕写代码：实现单链表的插入删除和查找。为什么说体验非常差呢？首先整个面试就问了两个问题，而且这两个问题几乎任何有Android开发经验的都能对答如流，并且我回答完后就没有然后了，没有继续深入问；其次那个代码在数据结构教材上讲链表的时候一定会讲，而且也没有什么技术含量。最后面试官说还行，也没让我问他问题就结束了。

一天后官网状态就变成“已回绝”了，累觉不爱。
面试题以及答案整理

由于文章篇幅问题，面试题和答案都整理在了我的石墨文档。点击【石墨文档】

我对Android招聘和秋招的建议

我该不该找内推
内推在绝大多数情况下都是好过走正式批的，其一内推可能免笔试，避免了笔试不通过的概率；其二内推一般面试更早，更早也就意味着机会更多；其三内推能够获得更多面试反馈，内推人可以查询到面试的状态、招聘流程走到了哪一步等。

我该从哪里寻找内推机会
我认为最先寻找的是自己的师兄师姐，因为他们不仅能提供内推机会，还会告诉你公司部门结构、主要业务等，能够更加全面选择投递部门，不仅如此，面试流程中还能经常向他们询问面试情况等。其次可以找朋友圈或者校友帮忙内推，同样他们也能及时反馈面试情况等。最后就去满大街找内推广告了（比如牛客网讨论区），按我的经历，这些内推很难后续联系上内推人。

我该什么时候网申
注意这里网申即包括内推网申也包括正式批网申。网申当然是越早越好了，我就吃过网申太迟的亏。一者，有些内推可以免笔试，而网申早一般获得免笔试的几率要大一些；二者，有些内推/正式批不需要笔试（如阿里内推），而越早网申就会越先面试，要知道招聘是一个萝卜一个坑，面试越早拿到名额的概率也相对越大；三者，如果有统一笔试的话，网申早也不亏，反正还是得等到统一笔试。

简历该如何写
计算机/互联网的简历可能不像其他行业的简历。就我来说，简历里写简单的个人信息（姓名、出生年月、专业、学历、毕业学校、邮箱、手机号等）、个人博客网址（如果有）、GitHub链接（如果拿的出手）、熟悉的编程语言和熟悉程度、项目/科研经历（详细写）、实习经历、发表论文情况、获奖情况、英语能力就好了，而不必写如是否党员（要投如华为之类的公司还是尽量写）、班干部/社团经历（要投如华为之类的公司还是尽量写）、兴趣爱好、主修课程、非计算机/互联网相关的实践/项目活动、非奖学金/计算机/互联网相关的获奖情况等。以上个人观点，但我的简历按这写从来没遇到问题。

项目经历重要吗
项目经历是极其重要的！很多面试都是以“来讲讲你的项目经历”开始的，根据我的经历，许多面试光讲项目经历就会占到面试时间的一半。项目经历不仅会让面试官觉得你更靠谱，而且更重要的是从项目经历中面试官能够挖掘出共同的话题，让面试“有的聊”。所以项目经历不仅重要，而且还应当花大力气去为面试梳理和抽象，主动制造话题。

什么样的项目才拿得出来
简单来说，你的项目经历多的话拿出最好的两三个，项目经历少的话拿出两个也好。怎么定义“好”呢？一是要有趣，讲出来能够吸引面试官的兴趣；二是要有一定难度，至少能够回答出“你的项目有什么难点”；三是要和面试岗位相关，面试官也是有自己的擅长领域的，你要是讲一个面试官完全不了解的领域的项目，多半是雾里看花，面试官早早就没有兴趣了。

没有项目经历该怎么办
如果你真的在简历上不写项目经历，面试官问有没有项目经历时回答没有，那么你就非常危险了。我见过好几个同学谈面试经历，说当面试官问到有没有项目经历，他回答没有之后，面试官的态度就突然变了，然后就草草结束了面试。而且当真的没有项目经历的时候也别慌，不妨把你对“项目”的标准放低，知乎上不是也有大牛说把课程设计做的贪吃蛇当项目讲都没问题吗？要注意项目low不low是面试官的评价，而并非你自己的问题；但你主动说没有项目，面试官想帮也帮不上忙了。最后，如果你发现自己还没有项目经历，而面试又在一两个月后，那为何不现在就开始想个项目动手做呢？

需要在简历中放上GitHub链接吗
简历里放GitHub链接是一种很Professional的做法，好比是在向面试官说“我既有项目，代码也随时给你看，而且写的还工整”，是一个绝对的加分项。但在你放上GitHub链接前，需要先自己看看“够不够格”放上链接。首先，你的GitHub上“绿块”的数目要足够多，“绿块”代表了过去一年中每天提交代码的次数，也就是说你可能需要有一年的积累才够格把GitHub链接贴上，你想想面试官打开你的GitHub发现你的代码提交全都集中在最近一个月是怎样的心情？其次，你的GitHub上需要有项目，可别是每次提交的都是乱七八糟的东西充数的；再次，GitHub主页应该仔细包装，比如设置头像、organization等。

发表论文重要吗？
像计算机专业的发表的论文都是A/B/C类会议，如果你有发表的论文当然要贴在简历里了，面试官可能问到，也可能不问到，但重要的是，公司在评sp的时候论文是一个很重要的参考！有顶会一作的论文只要面试通过，基本是大sp随便拿。所以不要想着发论文是给老板搬砖，也是在给自己赚钱呢。

需要实习吗？
简单地说，需要。不过实习需要权衡很多，首先，实习岗位一般就是秋招投递岗位，不要一开始计划实习一个岗位，秋招再投递另一个岗位，只有觉得实习后岗位不如自己预期再换；其二，实习需要和导师沟通清楚，众多研究生导师原则上是不同意实习的，为实习跟导师闹翻得不偿失；其三，不要计划一边实习一边准备秋招，实习时可能有各种各样的工作，很难静下心来准备秋招，而秋招一般在实习期间，或实习刚结束就开始；其四，实习意味着少了两个月的秋招黄金准备时间，实习一般在暑假，而暑假两个月在学校专心准备秋招可能会有很大提升。

另外还要注意实习的公司，如FLAG之类的国际大厂、BAT之类的国内第一梯队大厂就放心去，TMD之类的第二梯队就要想想值得值得去（是不是搬砖），而其他的公司就需要慎重考虑了（个人意见），需要权衡实习收益和秋招的代价。

有其他面试疑惑的可以加入我的群，大家一起解决！