升职加薪要满足三个要素：出色的业绩、职场领导力、职场能见度。
对业绩和领导力，您可能觉得不陌生，要升职加薪，必须要有业绩，没有领导力，如何做上管理岗。那这个职场能见度又是什么呢？
职场能见度就是我们在组织中的影响力和口碑。
这个口碑传达的是你是一个靠谱的人，与你合作成本和风险都是最低的。
如何提升职场什能见度？这里有两个方法。
第一，在组织内做头部。
回想一下，上学时最先被记住的同学是哪一类？学习最好的、最调皮的，或者体育最好的，上课回答问题最积极的……这些都是头部啊。这些最就是头部，最大、最好、最红。只是是头部，天然就能吸引眼球，获得最多的关注。
看看，有多少人争着能上热搜，就是在利用这个头部效应。
所以，你要是团队中最努力或者最早站出来的那个人，你要争当第一。记住领跑者拥有更多的自主权，而跟跑者，是很容易就被跟丢了的。
你要锻炼自己有一个拿手的活计，比如文案写得最好的，PPT做得最好的，表达能力最好的，工作最认真负责的，见解最独特的……这些最让你更容易被看见。
第二，在组织外造名声。
组织外的名声，可以发挥行业或者业界的影响力。让你快速进入一个圈层，不仅了解相关的行业信息，也能让你拥有更广的人脉。
人们常说的“墙内开花墙外香”，这也是组织外有名声的一个表现。只要你的花香被认可，你迟早被看见。
怎么在组织外造名声呢？每季度参加一次行业内的培训、论坛或者行业内的活动。每次都认识2-3位同行的人，与他们成为朋友，积极交流，与大家互通有无。抓住每一次发言的机会，好好准备，认真聆听，不断输出有价值的东西。
扩大了你在组织外的影响力，反过来会提升你在组织内的价值。正如你知道的，是金子，总会发光。
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