2019年12月14日，我们在苏州吴江山湖花园工地，被派到上海青浦徐泾镇在建的电厂工地，钢筋工老板徐水和我们老板联系后，7个人坐面包车，我和楚，赵3个人乘大客车，前去上海。
到元旦通知我们返回，我们在元旦中午，返回前每个工人兑工作日，按照正常情况，工作日一般虽有错，只能一两次失误，通过核对，可以校正。然而，令人意外的是，我在青浦工地，共16次出勤，出现8个数据有差错。现就考勤表的差错，我们来详细分析，也为研究民生工作，提供一个详细调查研究方案，供在生产一线的党的工作者，一个分析问题，解决问题，切实做好民生工作的例子。
管工考勤明显的错误例子如下：14日我们10个人开始上班，由于老板当时通知帮忙10天，住旅店，结果住工地，棉被紧張，生活困难。结果到19日就有7个人回来，乘下楚，老張，还有我3个人，楚又在阜宁联系4个老乡钢筋工来。他们7个工人走时，考勤差错在17日下午2时半后下雨，考勤就是0.7和0.8差距，由于仅0.1，7个工人就默认了。19日晚上加班，从下午6时加到9时，考勤就出问题了，有人0.5，有人0.45，有人0.4，我和楚，張3个人加班帮外板墙，3个人同时来，同时下班，结果，楚，張为0.5，我是0.45，值得一提的是，30日，我和張朝文早上一起准时上班，帮木工收拾木模板后，一起去套64x74，26X74，26x64的柱子箍筋，晚上一起下班，考勤结果是，張1个工作日，我是0.95个工作日，就在这一天，阜宁四个人出勤时间相同，考勤的工作日也不尽相同，25日，上午我和阜宁4个人一起上班，一起下班，下午和阜宁老杨一起准时上班栽柱子，插预留筋，我这一天考勤为0.9个工。我问考勤的管工，为什么上班时间一样，考勤时间不一样，你认为我工作不行，可以向老板建议，辞退我，你考勤差距应该当天通知我，便于我选择继续做，还是辞职。你这种做法是完全不对的，那负责考勤的老杨管工说，这是你们一起来的小楚建议的，他管你们来的14个人，有什么，你可以通过小楚向老板反映，我也是他和老板怎么说，就怎么记，有什么？去找小楚和老板。我找到小楚，小楚又说，记工不是我记，你去找老杨。我返回老杨宿舍，直言，我变成了皮球，在你们之间，踢来踢去，我告诉你，我是公务员，代表党和政府在和你交流，告诉你，这种考勤不公平，不公正做法，完全是错误的，我，徐卫军的个人收入，党和政府早已考虑过，我不是计较这10多天的几个小时，我现在讲了，你可能会补给我，那么，其他工人少了呢？谁来补？这种做法既影响企业改革，又影响民心。最后，我看与老杨也理论不出，什么解决方案。无奈，我电话联系吴江老板，吴江老板答应明天，与我继续交流沟通。
1月1日夜里，我辗转难眠，到深夜凌晨，楚通知我和張，爬工地围墙出来，上海工地老板送我们回吴江工地。小楚顺便检讨了两句说，我做的是不好，到吴江下车，他又说，给你们每人再补2小时。其实，心灵的伤害，民心的所失，不是检讨和补2小时能得来的。让我们每一个共产党人记住，蝼蚁溃堤的道理，认真对待手中的每一件有关民心的事，去更好的顺应民心，筑我们新时代共同的梦想！
是的，干活不行，技术不行，你有解聘权，可以辞退，不能在考勤时间上有差距，消极怠工可以随时解除劳动关系，可究竟是不是我干活不行，还是另有隐情，值得每一个劳动者们深思。我是一个理论和实践均合格的钢筋工，工作态度，工作表现是中纪委，中组部，国家安全局24小时全网络跟踪，如果有关人士，若有异议或要曲解，我上班时间内的一切表现和工作情况，可通过党组织从网络上，获得每分每秒的详情。
我们到吴江工地门口，卖早市的饼摊已经开始，我们买点饼吃，然后回宿舍休息。一觉醒来，欣然命笔，记下这新年第一天的工作感想。这也许就是我深入民间，调查研究的最后一份报告，同时，我也建议，为保护工人们的权益不受侵犯，全国工会组织中的研究政策工作者们，尽快出台一项工人加班时间统一标准，加到几点，记录显示多少，最長加班时间不得超过多少，这样才能保证工人有良好的精神状态和健康的体魄，才能使改革不误入歧途。也许这是我人生工作旅途中，一个不起眼的生活亮点，但值得我一生工作中，永远的借鉴。
让我们再次兴起，调查研究之风，真真切切的为劳动者们干点实事吧！
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