文：爱听故事的二师兄
你有故事，我来听，我是排忧解愁，您身边最疗愈的倾听师——二师兄！
下午，梳理一位创业者整个创业历程，过程中有心酸，有激情，但更多的是面对不确定的失控感，和在失控中的一次次赌博，感触颇深。
在梳理的过程中，发现他很在意禀赋，总是希望在是失控中找到确定感，甚至很多时候会简单的因为禀赋测试而选择员工，这个无形中制约了企业人才的引进。
同时他也很在意自己的禀赋，会简单的给自己定位，认为“这是我能干的，这不是我擅长干的”。
遇到禀赋以内的，他有信心完成，遇到禀赋以外的，他会完全失去探索的勇气，渴望找到合适的人来帮助自己。
在没有找到合适的人之前， 他宁愿事情停滞，也不愿意尝试，因为他打心底里认为禀赋以外的他做不好。
今天我们来谈谈对禀赋的一些源问题。
注：下面所有内容，仅代表二师兄个人理解，更多的是从后天方面对禀赋的诠释，不讨论任何先天因素。
一、禀赋解析：
禀赋属于个人在自我动力信念系统驱使下，日积月累自然形成的一种适应性能力工具；
禀赋更多的代表的是个人在某个方面的意愿，其次才是能力工具；
其他条件不变，意愿会使得生命成长出相应的能力。
禀赋本身不存在好坏之分，无论是最高的，还是最低的都属于个体的长久形成的特质，在合适的领域和合适的位置都会发挥其作用。
二、研究禀赋的意义：
1、测试禀赋可以直观的用数据表达一个人的各个禀赋的数值，从而让人认知到自己的强项和弱项，从而作为个人了解自我的一个参考。
2、看别人的生命纹理，思考自己人生，找到生命的纹理，打开了走向辉煌的钥匙。
这里面需要注意的是：
个人“认知自我”，要辩证的使用禀赋，禀赋只可以作为个人认知自我的参考，决不能依赖禀赋，
首先，禀赋只是笼统的反映出一些特质的数据，但并不能精确到哪些特质；
第二，禀赋是一种能力工具，仅仅代表着个人阶段性的能力特质，代表的是历史经历锻炼出的沉淀（这个绝不可以作为自己做事的依据，一旦这样做禀赋将变成个体生命发展的制约）；
第三，随着认知的变化，个体不断会成长出新的禀赋，所以禀赋是一个动态的变化的工具（特别情况，有些经过特别心智训练的人，禀赋测试测试出来的数据，并不能反映出他们真实的状态）。
三、禀赋背后的信念：
研究禀赋，必须要研究什么是信念系统，信念系统是产生各种禀赋的驱动因素；
调整信念，可以成长出相应的禀赋能力；
有什么样的信念，就会长出什么样的禀赋；
反之，有什么样禀赋，就会有什么样的信念驱动其产生。
也就是说，通过禀赋也可以反推出个体的信念系统。
四、个体的信念系统：
一般为个体的文化，个体的恐惧和渴望，个体持有的观点，个体的口头禅等一些列在潜意识层控制人思想和行为的念头。
五、禀赋代表的意义：
1、和谐：喜欢追求共识，和谐高则目标感低，和谐低则功利心低。基本信念：渴望融入集体，信奉以和为贵。
2、理念：抽象的相互关联的能力。基本信念：渴望看到本质，信奉世间一切皆有共性。
3、信仰：习惯依据某种道理决策和行动。信仰高属于思想先行，想通了干，想不通就会停滞不前。基本信念：渴望掌控一切，信奉想通了才能更好的干。
4、搜集：好奇心强，围绕目标，提炼关键词，搜集信息的能力。基本信念：信奉掌握的越多，越能游刃有余的面对未知，信奉闲时拾掇忙时用。
5、分析：系统性，逻辑性，多维度剖析事情的原理走势。分析低则系统性、逻辑性差。基本信念：信奉万事万物都存在系统的逻辑关系。
6、思维：脑中闪现的念头，习惯自我反思。念头多，则影响分析，脑资源被占据，就很难有精力系统性的整理和分析，但这种不情况不包括特别训练的情况。基本信念：信奉：对..我需要认真思考。
7、学习：求知欲，提高自我。基本信念：信奉知识改变命运。
8、积极：对关系的主动性。基本信念：信奉我需要结交更多的人。
9、责任：对事物担当的能力，有始有终基本信念：追求内外一致的认同。
10、排难：反复多次执着的解决问题。基本信念：追求自我事物的正向回馈。
11、战略：看到本质、看到核心的能力，然后根据核心确定实施路径和框架。基本信念：追求效率。
12、取悦：喜欢结交新人，并主动示好。基本信念：信奉多个朋友多条路。
13、包容：接纳别人的能力。基本信念：信奉在这个世上，每个人都有每个人的特点。
14、体谅：共情能力。信奉在这个世上，每个人都有每个人的痛苦。
15、纪律：强调规则。基本信念：信奉无规矩不成方圆。
16、伯乐：能看到别人的闪光点。基本信念：时刻关注谁能为我所用。
17、审慎：注意力焦点在困难和风险上。基本信念：认为这个事情没有那么简单。
18、回顾：决策机制依靠从过去提取经验。基本信念：信奉自己亲身经历的感受。
19、关联：信奉因果。基本信念：信奉万事万物都有形成的原因。
20、沟通：表达的能力。基本信念：追求我要让别人支持我。
21、统帅：统领别人的意愿和能力。基本信念：信奉为了完成目标，你必须听我的。
22、统筹：善于调取资源并有序的利用。基本信念：信奉一切皆可为我所用。
23、适应：随遇而安，不较真。基本信念：信奉先求稳，再图发展。
24、亲和：注意感受和表达。基本信念：追求打心眼里的认同。
25、竞争：对待别人调整自己。基本信念：追求不能比我强。
26、前瞻：习惯乐观地看待未来。基本信念：相信未来一切都会好的。
27、自信：有自己的判断准则。基本信念：相信自己的判断。
28、诚实：内心真实的呈现。基本信念：信奉世界所有的存在都有对错之分。
29、成就：想要有所作为。基本信念：只有坚持就一定会有结果。
30、行动：将想法落实的执行能力。基本信念：先干起来再说。
31、公平：重视集体和整体的利益。基本信念：只有公平才能使得万物良好的运行。
32、专注：注意力焦点始终停留在当前的目标上的能力。基本信念：信奉在有限的生命力追求效率。
33、个别：能看到别人的差异，并组合。基本信念：相信合作才有发展。
34、完美：追求没有瑕疵。基本信念：信奉再前进一步会变得更好。
35、交往：建立深度关系。基本信念：渴望稳定轻松的关系。
36、追求：追求卓越。基本信念：渴望外在荣耀。
注：
禀赋仅代表个人曾经的思维惯性，不代表任何绝对特质；
禀赋正向使用能推出个体遇事抉择的部分规律；
禀赋反向使用可以推出个体成长出这样禀赋的信念体系。
六、禀赋的阴阳面:
1、统帅高：正，有利于事情推进；反，容易与人发生冲突。
2、包容高：正，容易与人相处，能够接纳与自己不同的存在；反，容易成为烂好人。
3、体谅高：正，理解别人；反，容易没原则。
4、信仰高：正，容易被信念驱动，并坚持；反，容易活在自己的思想里，而不敢行动。
5、和谐高：正，团队氛围好；反，目标感低，容易失去自我。
6、回顾高：正，从过往经验中提取经验；反，容易活在过去里，忽略当下的变化。
7、完美高：正，总是会提出新的要求，使得事物朝更好的方向发展；反，对人对己都可能是灾难，很难对当下拥有的感觉到满足。
8、审慎高：正，容易看到风险并及时规避；反，悲观的看待一切。
9、伯乐高：正，容易看到别人的好；反，也容易看到别人的不好，有分别心。
10、排难高：正，容易锲而不舍的坚持；反，容易陷入执拗。
11、分析高：正，容易看到事物不同的一面；反，容易钻牛角尖。
12、理念高：正，容易看到不同事物内在本质的关系；反，容易思想不着调。
13、战略高：正，容易看到事物的本质，并且制定出实施路径；反，容易行为不落地，急功近利。
14、搜集高：正，习惯性的搜集自己感兴趣的需要的事物；反，容易被搜集整理物吸引注意力，耗散精力。
15、取悦高：正，容易主动连接关系；反，容易让人感觉谄媚。
16、统筹高：正，容易将各个资源有效调动并有序的运用；反，容易过河拆桥，忽略关系维护。
17、亲和高：正，容易和陌生人建立信任；反，容易被坏人利用。
18、交往高：正，容易和人建立深度关系；反，容易被关系影响决策。
19、专注高：正，容易制心一处；反，容易掉入具体的事里。
20、行动高：正，容易将想法落地；反，容易不过脑子就开始行动。
21、成就高：正，对目标锲而不舍；反，容易为了达成目标忽略别人感受，得罪人而不自知。
22、自信高：正，自尊高，更相信自己的判断；反，容易独断专行，听不进去别人的建议。
23、竞争高：正，习惯不断超越周围人，走向卓越；反，容易因为别人的存在而陷入比较的痛苦中。
24、前瞻高：正，习惯看到事物的发展趋势，并对未来充满向往；反，容易沉迷于对未来的想象，忽略当下的积累。
25、适应高：正，生存能力强；反，容易没有追求。
注：一个人的阳面有多大的，阴面就有多大。
七、禀赋组合的特点：
1、回顾+关联+审慎：比较顽固，中规中矩的决策。一般自信+前瞻+理念低。
2、学习+责任+排难：记忆型学习方式。
3、学习+理念+思维：理解性学习方式。
4、自信+前瞻+理念：对未来充满希望，并勇于付诸行动。
5、统帅+自信+信仰：用自己的观点要求周边人，不在意别人的感受。
6、信仰+完美+纪律：对自己要求苛责。属于形式上的自律。
7、包容+体谅+和谐：老好人。
8、体谅+包容+取悦：很难被重视和尊重。
9、统筹+责任+排难：某个活动的负责人。
10、战略+分析+理念：项目策划人。
11、伯乐+分析+个别：优秀的人力资源负责人。
12、积极+取悦+行动：服务型人才。
13、专注+行动+沟通：执行性人才。
14、专注+分析+责任：执行层面的战略负责人。
15、伯乐+交往+搜集：感召人才能力强。
16、伯乐+分析+搜集：发现人才能力强。
17、排难+积极+执行：市场拓荒能力强。
18、自信+表达+分析：影响别人能力强。
19、理念+思维+沟通：总结表达能力强。
20、审慎+分析+责任：发现风险能力强。
21、回顾+信仰+完美：对别人的言论内心戏强。
22、信仰+伯乐+个别：发现人才，发掘人才，组合人才。
注：通过禀赋的组合可以推导出个体可能的能力和应用场景。
最后二师兄要说的是，禀赋仅仅代表个人过去的思维惯性，可以作为个人认知自我的参考，但绝不可以作为今后选择的依据。
一旦将禀赋作为选择事业和合作的依据，那么将使得人生路、事业路越走越窄。
将禀赋作为选择的依据，无疑是内心对于不确定的逃避，也是内心不愿面对挑战的逃避。
今天的分享到这里结束，，如果对你有帮助，希望点击关注分享给更多需要的朋友。
你有故事我来听，不顺心，不如意！
讲出你的故事，二师兄帮你排忧解愁。
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