不知道大家有没有听过一些领导老板说过这么一番话：
职场上有两种人，一种人就是聪明的人，老板给3k工资就做3k的工作，多做一点工作就会觉得自己亏了。
另一种人是有智慧的人，老板给3k工作，他要做9k的工作。
然后多年之后，聪明的人还是拿着3k的工资，而有智慧的人拿到9k的工作。
因为有智慧的人知道自己多做的每一分工作都会成为自己成长的资本、经验和阅历，所以多年后能够拿到自己满意的工资；而聪明的人把自己给限定在自己的圈子里，不能得到进步，所以多年后依旧拿着3k的工资。
这番话咋一听，真的是真理啊，让许多聪明的人迷途知返。
我曾经的想法就是聪明人的想法，后来我也和领导交流过我的想法，随即之下就被领导一顿爱的教育。
其中大概的意思也就是如上面这番话一般。
公司多给你工作这是在培养你，员工不要怕工作多，这是对自己的锻炼！
在员工多做工作之后，会有两种回报，第一种就是在薪资上的体现，还有一种就是自己的一个提升。
所以一个员工觉得自己做的工作多，开始抱怨领导，那么这个员工的心态的不对的，格局不够大。
……
在和领导的谈话中，我也是频频点头，但是心中的却是有那么些抵触的。
不知道大家看了上面的文字，会不会觉得这个鸡汤喝的理所当然，或者觉得这个就是个比真金还真的真理。
然后接下来，我想反驳下以上的些许观点。
首先，聪明人和有智慧的人这个点，我想问，如果我们这个3k的工资不能满足有智慧人的基本生活，或许几个月一年能够坚持下来能够默默无闻为公司付出着，但是能够坚持多久呢？
再说有智慧的人能够多做工作，从多做的工作中学习到新的技能和经验，难道聪明的人不能从其他方式进一步提高自己吗？
然后在我和领导这个点，我也有想说的。
工作做的多是栽培，工作做得多是锻炼，ok这没错。
但是你不能说工作做得多，因为有两种回报，而领导认为员工有了提升自己的机会而忽视了薪资的回报吧。
这就好比画大饼，画的非常完美，但是却不能吃，很尴尬。
至于心态和格局，好吧算我心态不对，格局狭隘，不然我也不会就是一名员工了。
老板或者领导可以把常常挂在嘴边的那句换位思考用在自己身上，先自己换位思考之后，再开始说教员工吧。
换位思考一下，一个员工上有老下有小，需要养家糊口，你和他说星辰大海，这样真的合适么？
或许老板会说员工太过现实。
没错，大家都是出来赚钱的，既然你这个薪资无法让员工养活上老下小，就不要指着员工的鼻子说别人见钱眼开。
学过哲学都都知道，任何事情都需要有大前提，就算是真理在失去大前提的情况下都会变成谬论。
而如上所说的大前提就是薪资的多少！
薪资到位，ok，什么都是真理。
而且时代的变迁，曾经的真理到现在也未必管用。
欢迎大家前来讨论！
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