今天探讨一个非常关键的话题 :在职场中大家如何看待与同事的关系？
你可能会想到两种关系，要么是竞争关系，要么是合作关系，而根据人们的普遍的不快乐和沮丧的现状，大部分人实际选择的是竞争关系。
貌似竞争关系也没什么，特别是有些公司还强调良性竞争，如果是业绩导向的部门还是有数字化的排名，这样竞争就会更加明显。
其实，竞争意识从小时候就被慢慢的培养起来的啦，因为有升学压力，我们的教育机制整体是一个淘汰机制，只有学习成绩好的孩子才有机会上好的中学，以及好的大学，难道不是吗？
带着这样的意识进入职场可想而知，我们潜意识都把周围的人当成竞争对手，而竞争导致对立，对立导致敌意，敌意导致我们把自己的职场环境变成了丛林法则。
这样我们我们把同事当成了坏人，成功的让自己生活在焦虑和恐惧中，永远不会真正的快乐和幸福，所以这就是大家讨厌工作的根源，难道不是吗？
而要扭转这样的悲剧，只有一种方法：化敌为友—需要把同事当成合作伙伴，当成朋友，而不是竞争对手和敌人。
其实，这不仅是发展的需求，也是生存的需要。
想象一下，在远古社会，你会做质量很好的弓箭，但是你打猎水平差，但是有人打猎水平好，却不会制作弓箭，这样的合作分工就会自然形成，这样才是利益最大化。
或者我们打一场篮球赛，不可能因为不喜欢一个队员，你就选择不上场和不与他配合，因为你知道，那将不仅损失团队的利益，还是损害你自己的利益。
所以，本质上，同事之间是一种分工合作的关系，是利益最大化的一种选择。
不管是为了生存、发展，或者是为了快乐和幸福，我们都需要把同事视为合作伙伴而不是竞争对手甚至是”敌人“。
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