最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。
那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢？
那么如何能达到这样的水平？首先如何做到对知识足够了解的透彻，一步步从头分析，到底需要哪些知识？下面是我经过多年经验得出的一份知识图；
1. 源码分析专题
源码分析是一种临界知识，掌握了这种临界知识，能不变应万变，源码分析对于很多人来说很枯燥，生涩难懂，好的程序员，一行代码一个设计就能看出来,源码分析带你品味代码，感受架构
2. 分布式专题
跟上技术节奏，扩宽技术视野,程序员要往上提升，要有自己的技术工具箱和技术认知。
3.微服务架构专题
传统的系统架构是单一架构模式。这种架构模式就是把应用整体打包部署，具体的样式依赖本身应用采用的语言，如果采用java语言，自然你会打包成war包，部署在Tomcat或者Jetty这样的应用服务器上，如果你使用spring boot还可以打包成jar包部署。其他还有Rails和Node.js应用以目录层次的形式打包。
微服务架构则是将单个的整体应用程序分割成更小的项目关联的独立的服务。一个服务通常实现一组独立的特性或功能，包含自己的业务逻辑和适配器。各个微服务之间的关联通过暴露api来实现。这些独立的微服务不需要部署在同一个虚拟机，同一个系统和同一个应用服务器中。
4.性能优化专题
性能优化是没有止境的，但是目前没有一个机器学习平台能够一统天下，一个公司靠自己维护一个平台的可能性已经微乎其微，事实上也没有太大的必要，更多的是相互借鉴相互融合，因此从性能优化的角度来看，跟紧学术前沿，跟紧社区潮流是必要的。在这个基础上，有针对性的对关键算法进行优化也许是合适的选择。
5.工程化专题
6.电商项目实战
互联网+电商趋势下，对所有传统企业来说是一场机遇。如何在互联网+大时代下创造价值，要打破传统运营思维向更具有潜力的电商模式看齐。互联网+电商已成为行业发展的必要趋势。
7.Spring cloud也是热门
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想要成为阿里p7大概的知识就已经列出来，其实这么多的知识作为p7不仅仅是掌握，那么简单更加要做到统筹兼顾。我们更加的要做到知其然，知其所必然。面对p7我们要做的就是把自己的知识掌握的更加牢固。
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