学生毕业、新人入职、跳槽调岗，到了新环境，肯定都希望能碰上好领导、好同事，帮助自己尽快熟悉业务，适应新工作。
什么样的领导算是“好领导“呢？我感觉有第三境界特质的人最可爱。
第一境界：不教。就是当别人请教时，他只是指出人家的问题所在，但对解决问题的方法和知识却秘而不宣，不做指导，让求教者自己去查，去找，去思考。因为缺少正面答复，问题基本解决不了。向这样的人请教，获取不到知识，反而感觉自己很愚钝，自信心会受到打击。
这种方法，施教者高高在上，让人忘而生畏，是求教者最反感的。我就碰到过这种人，后来宁愿自学，也不问他。
第二境界：全教。就是当有人请教时倾囊相授，甚至现学现卖，就怕自己没讲清楚。特别有耐心和爱心。比如我现在，因为深受求而不得的痛苦，所以我对年轻人的学习特别支持，在他们请教时会将经验毫不保留地讲授，甚至主动将自己的学习心得体会分享给他们，就希望他们快快成长，不走我走过的弯路。
这种方法有点"一厢情愿"，不考虑听者能不能消化吸收，一味往嘴里塞。“填鸭式”教学。
第三境界：不直接教。就是有人请教时，不直接说出答案，而是拐弯抹角，在边上打转，层层递进，让提问者跟着他的思路一点点拨开云雾，最后恍然大悟；或者指导求教者如何去查找资料，帮助他总结得出答案或规律。
这种方法有点“两情相悦"，因材施教，根据听者需要适当提供帮助，"启发式"教学。
实践证明，自己悟出的道理或得出的答案，理解最深刻，受益最大，最受欢迎。
“好心”未必全办“好事"，看来以后还得好好总结学习。
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