一些企业天天考虑天赋再高这种人必开掉，骄傲那种人必裁掉

一些企业天天考虑天赋再高这种人必开掉，骄傲那种人必裁掉，严格挑选搭档搞得领导难堪干掉，要和稀泥的人好处事；技艺多是坏处顺便预测别人将来混的不好！我真的觉得那种组织真的太幸福了，肆意浪费人才；

我们这种创业公司则天天思考，天赋高的人如何协助她更好地发挥，骄傲的人如何认可她做出贡献让他感受到被认同让他愿意更投入。严格挑选搭档，以至于后期能充分信任而不是用人后不断测探。最欣赏共事者善于学习新事物。招“年轻人”---永远保持一颗空杯开放的学习心态不停尝试更好的解决办法而不是这个事情只能这么做，或者过去这么做！

不同价值观不要合作，小肚鸡肠的组织也不要和作，你会知道倒霉的。

与聪明而有职业道德的人共事，自己也开心！我很乐意与有天赋的人合作不在意你骄傲，我也相信大多数人发挥自己天赋的工作会自主投入；即便不合作，技多不压身，相信你有个光明的未来

会不会用人是能力问题，我也没有那么强的能力对任何人都用好她的长处和优势，只能说路很远，在路上尽力向那个方向。但是，不好的人干掉就是。很多有格局的企业劝退赔钱还给对外讲自己离职，马云一句钱少心委屈尽收天下受委屈离职员工的心，比的就是格局。在阿里工作过的人也以工作过为自豪，如同恋爱两人分道扬镳也祝福彼此。文章这种小肚鸡肠的组织还是躲远一点，千万别加入。不然一失足成千古恨，离开也让你不愉快

ps，如果你是那个会“拉小提琴，围棋下得也不错，新房装修自己就干了，还会修理甚至改装汽车，千万别呆错组织一直活到50岁，尽早离开错误的组织找任何一个可以与你热爱的事情结合的工作，一个归零的心完善你的技艺，不要被那种愚蠢组织的技多不养家恐吓，学习新事物能力才是最核心竞争力。