大学毕业前的思考: 如何找到一份有意义的工作？

数据显示，2017界大学生半年内离职率达33%，95后第一份工作平均在职时间只有7个月，

从离职原因及大学生现状来看，一些大学生对自己认知不够清楚，选择工作时抱着试一试的心态，正式工作后慢慢发现工作没有想象中的那样有意义，越来越不喜欢，难以实现个人发展，

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这跟大学生在校期间缺乏实战锻炼有很大关系，尝试的少，对专业与职业的理解停留在理论层面，个人发展规划是模糊的，没有标准，试图从工作中寻找方向和意义，

可是一份工作要怎样才算有意义呢？有意义的工作到底是什么意思？

网上的解释有多种，我比较赞同下面的说法:

第一，有意义的工作能触发我们最深层的、最真诚且最有天分的内在

对不同人来说，应内心需求的不同，被认为是有意义的工作的种类也不同，对，有些人来说，烤面包也是一种很有意义的工作

第二，一份有意义的工作，在一定程度上是能够帮助到他人的，他又能解决人类的某些问题

第三，一分有意义的工作，能让自己强烈的意识到自己每一天的工作，对其他人带去的影响能够让自己感觉到存在感成就感

这种工作不仅仅是理论上的有意义，而是在每一天的工作中，能够真的感受到它的意义

那为什么找到一份有意义的工作，这么难呢？为何我们我们总是在做那些可以赚钱，却无法满足我们心理需求的工作呢？

这里有三个重要的原因

首先了解自己真正的喜好，非常难

在我们读书的时间里，不够重视实践和尝试，很难知道自己究竟喜欢什么，适合什么，当下的教育环境，一定程度上也没有在真正意义上帮助学生了解自己真实的职业性格，很多家长也没有这个意识，

强调的最多的只是如何找到某种工作，而非如何找到真正适合我们的工作，大学生也缺乏引导缺乏耐心自我沉淀与分析，

选择离职的大学生，多半在工作中体会不到激情，没有成就感，做事没劲，自然不会全身心地努力工作，因为人只有在内心真正投入的时候，才能更有效率更努力的工作！

第二，意义存在于有收获有成就感的工作中，带着使命和责任感的工作中，有些工作相对来讲没有那么大的社会责任，本身意义不大，或许价值观不符合刚刚步入社会的年轻人

第三，一分有意义的工作，能够真正的帮助别人，但平时我们不会有这种感觉，除非是服务性质非常强，很快可以收到反馈的职业

据此，如何找到一份有意义的工作？

有个同学是这么做的，

一，参加本校和外校的招聘会，通过跟HR面谈对工作岗位内容和性质有个大致了解，选择觉得还可以的逐个去面试，最后锁定一份相对最喜欢氛围最舒服的工作

二，愿景，目标

除了公司的职务要求，自己单独设立一个目标，记录每一次进步，总结每次得失，每个阶段都有目标，有追求

三，积极帮助同事，每天感恩

良好的人际关系和积极的心态对工作的促进作用不言而喻

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文／迷茫懒惰君