《关键影响力》

如何树立自己的影响力？如何带动团队？如何影响孩子的行为？

对少数关键的行为产生影响力，达成积极和帮助他人完成目标达成自己的行为。

《关键冲突》《关键对话》

什么是关键行为？可以推动目标实现的行为  洛杉矶呃呃呃一个餐厅，规定所有的员工八分钟必须上菜，这就是有明确的目标。

发现关键行为  关键时刻  向表现优异者学习    注意文化壁垒  让所有的成员监督

实现关键影响力的方法  原因  动力不足  能力不够

激发个人动力的重要性  如何激发！用讲故事，奖励，表彰，榜样的力量。力争上游是每个人的天性，以身作则很重要。重点奖励关键行为，有效推动人的内在动力。

解决能力不够的问题

首先是针对人们的强化训练，针对每一个人做好单独的训练，模块化的训练。还有求得同伴的帮助。很多的公司用社会资源，例如用老员工带领新的员工。

改善环境也是非常的重要  固定的时间做固定的事，不可以做其他的事。