如何树立自己的影响力？如何带动团队？如何影响孩子的行为？
对少数关键的行为产生影响力，达成积极和帮助他人完成目标达成自己的行为。
《关键冲突》《关键对话》
什么是关键行为？可以推动目标实现的行为 洛杉矶呃呃呃一个餐厅，规定所有的员工八分钟必须上菜，这就是有明确的目标。
发现关键行为 关键时刻 向表现优异者学习 注意文化壁垒 让所有的成员监督
实现关键影响力的方法 原因 动力不足 能力不够
激发个人动力的重要性 如何激发！用讲故事，奖励，表彰，榜样的力量。力争上游是每个人的天性，以身作则很重要。重点奖励关键行为，有效推动人的内在动力。
解决能力不够的问题
首先是针对人们的强化训练，针对每一个人做好单独的训练，模块化的训练。还有求得同伴的帮助。很多的公司用社会资源，例如用老员工带领新的员工。
改善环境也是非常的重要 固定的时间做固定的事，不可以做其他的事。
如何树立自己的影响力？如何带动团队？如何影响孩子的行为？ 对少数关键的行为产生影响力，达成积极和帮助他人完成目标达...
《关键影响力》是一本纽约时报畅销书，这本书的五位作者还同时创作了另外四本纽约时报畅销书：《关键对话》、《关键影响力...
【关于作者】 本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。 ...
科里·帕特森与他公司的多位同事合作，创作了关键系列的四本畅销书——《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变...
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除了《关键对话》，该作者团队还出版过其他3本关键系列的书籍，分别是《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》，这四本书...
昨天提到影响力的3个关键点：互惠原则 承诺一致及社会认同，今天则要讲影响力的另外3个关键 喜爱原则 喜爱原则简单点...
作者简介： 本书作者团队曾出版过4本《纽约时报》畅销书，即《关键对话》《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。 科...
《关键对话》的作者团队还出版过其他3本关键系列的书籍，分别是《关键冲突》《关键影响力》《关键改变》。这四本书被《纽...
《关键影响力》听书笔记： 本书提出关键行为这个概念，分析了如何通过关注和衡量关键行为，进而有针对性的施加压力，顺利...
本文标题：《关键影响力》
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