最近心情特别的差，而且工作中的摩擦越来越多，看看微信微博里面一堆认识的人突然失去了倾诉的欲望，所以在这边随便写写，发泄情绪。自己写的指向性比较明确，希望不会被同事和朋友看到。
1、部门里其他组的主管（A）招呼没打一个，连着叫了我这边的两个人去给她干活。我实在是忍不下去了，周会上当着经理的面直接和她掰扯了这件事。A解释说（语气：撒娇），我本来是想找Z的，Z的逻辑性强，但是她要离职了，之后因为F是学经济学的所以才找了她，F自己很很想参加报告项目巴拉巴拉…当时听她说话的语气，我就起了一身的鸡皮疙瘩，四个女的开会，冲谁撒娇啊。我这轮吵架就这么的已完败收场，气的自己胃疼，后来想想真的是不值。
2、还是上面的事情，经理给的松口是让我和F沟通一下，看她自己有什么意见。我下午去找F聊天，当然是聊天工具，我整理了现阶段需要她完成的所有工作内容，问她自己有什么想打没。她憋屈了很长时间，说可能完不成，能不能不带新人和让其他人分担她在组内的任务，我火起，直接说组内业务优先。又过了好一会，还是原来的套路不要带新人，还说什么自己小人物没有选择的权利只能被欺压，问我意见balabala……我答，我没有意见或者建议，只是按照经理指示来征求意向，之后不理我了。我其实也挺伤心的，自己拼了命往外推强加给组内人员的工作，结果人家不领情，可能以为我妨碍人家往上爬，好心当成驴肝肺。
3、其实我这个见习主管也是有故事的，我的前任主管离职后，老经理是在我和F里面犹豫的。当时F参加过储备主管培训，那段时间里F还一直巴结部门里面其他两个主管，所以她认为已经是主管了。年前那段时间不要太嚣张，过分的我想要怼她了，所以我当时说自己有往管理线发展的想法，真的绝对是为了给F上眼药。但是没想到会是现在的结果，我真的不在意谁是主管，总之不管是谁，都别想管我。但是这话，估计F是不会信的。
4、中午吃饭的时候无意中知道，A并没有找Z做离职谈话，我整个人惊呆了。昨天，A就Z的离职原因说的我真的是情深意切：Z不是本地人，也没有什么朋友和男朋友，所以平时很孤单想要回家；Z进公司的时候因为入职时间级别很低，去年级别晋升不理想，而且至今没有调薪，一直处于能力与薪资不匹配的状况，还希望能够向上反映。另外一个主管接着这个说，至今没长工资，年终奖降级，表示了很辛苦。我感觉A可能套路我，只说了一句宝宝要回家，知道没有私下谈话之后，我深深庆幸我没有接话…
5、今天和高中同学聊天，话题不知道怎么转到了靠谱这个问题。结果发现我们没一个人靠谱的。我说两个人负负得正，人品说不定就好了。朋友说：两个负号加到一起是一个破折号。我竟无言以对～
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