最近有个朋友说,最近最怕人事突然的关心,来句“约你来办公室聊聊”十有八九没有好事,就好像上学时突然有人约你去厕所聊聊一样,让身为HR的我哭笑不得。
降本增效已成为公司这两年的管理主题,从年前到年后,裁员的动作并没有因为疫情而减少,已陆续谈了十来位了。虽然做了HR这么多年,但每每这种场景,心里多少还是有些难过,但又觉得自己还是幸运的。难过的是不得不和同事面对面聊这样的话题,幸运的是自己所在的公司还是比较正规守法,基本的赔偿不会少,所以我谈也谈得宽心和有道德。
想起自己的一个同行,比我大不少,N年前她在深圳一家大公司工作,已经身为人力负责人了。可谓常在河边走哪有不湿鞋,那年她的公司发生了一起工亡事故,一位二十来岁的年轻人工伤而亡,自然免不了要赔偿,可是她的老板,却要求人力无论如何必须尽可能减少赔偿金支出,家属只有一位老母亲,农村人,懂的不多,最后拿了数额不多的赔偿就默默走了。
当时她矛盾极了,一方面是出于身在其位,领着老板发的薪水,顶着老板给的要求,她应该要尽力做到老板的指令;另一方面她又无比同情那位母亲,白发人送黑发人,不仅失去了唯一的亲人骨肉,生活也没了经济来源,可她儿子最后留给她的一笔钱却还要被老板“压缩”。她没再细说当时是如何处理的,只说那件事后她彻底寒了心,再看到老板在会议上宣导文化、说自己是如何重视人才之类的话她都觉得恶心,没多久就辞职了。然后开始做培训老师,从此再没回到企业。
是啊,遇到这样的事情,真的会留在心里一辈子吧,所以我经常觉得自己是幸运的。
最近又谈了一位员工,却是让我欣慰又愉快的过程。
他是位男生,二十来岁,谈的过程中,他提到自己其实已经准备转行了,他喜欢猫猫狗狗,并在业余时间自学了宠物美容师,以后想往宠物行业发展,所以面对这次裁员,他很坦然,也完全不难过,他早就有心理准备了。他知道地产行业这两年发展并不是太顺利,过了黄金时期,目前的工作也是地产行业中相对基础的工作,替代性非常强,他自己也不是很感兴趣。所以这两年一直思考出路,早做准备。我真心为他感到高兴,而且我也很喜欢小动物,所以我们聊天内容有三分之二都是关于养宠的,边聊就边达成了一致,真是难得的顺利。
我非常羡慕他,当我在他这个年纪时,一心只想着努力工作,并没有考虑到行业和大环境的情况。其实自己也并没多喜欢,完全出于家庭的经济压力而工作着,从来不敢裸辞,工作换了几次完全没有断档过,就这样一直过了下来。到现在我却越来越觉得不想继续下去了,我想转行,可是却不知道做什么好,完全没别的可以挣钱的技能,真该早一点多学点东西,还要学深学扎实,更要拓宽自己的视野和圈子,才不至于没有别的选择。
朋友说最怕人事突然的关心,可是我这位人事,突然关心起自己来,也为自己非常担心啊,真是哭笑不得。
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