有什么老板，就有什么公司，格局其实是从一开始就定下来的

看过的公司越多就越有个体会愈加深刻：一个公司什么样，以后能走多远，其实是从一开始就注定的。

比如那个梦想像谷歌一样改变世界的某共享单车公司，比如那个不能容忍梦想太小、要收购苹果公司的某手机公司，比如某PPT梦想公司……

我有点疑惑，烟台卖苹果的公司有很多，人家辛辛苦苦种苹果、卖苹果，招谁惹谁了，还要收购，人家每年的营收都几千万上下，你买得起吗？

所以，对于这样的狂言，库克要是心里想一下都算是输。

前人有个告诫给我们：“不驰于空想，不骛于虚声”，脑子里YY什么的不算本事，靠谱的人都是用成绩和结果说话的。

脚踏实地的人吹牛是志存高远，耍嘴皮子的人吹牛是好高骛远。吹牛不是关键，关键是你能不能把吹过的牛给实现喽。

华为刚成立三年的时候任正非就敢说“天下三分华为居其一”，结果人家二十来年就做到了世界第一，这才让人心服口服。

而有的公司，八字还没一撇呢，就想着纵横天下了，可你知道昆仑有多高、黄河有多长、太平洋有多少吨水吗？

有什么老板，就有什么公司，格局其实是从一开始就定下来的！

我认为，一个公司的基因和格局，是由公司创始人的性格和思维方式决定的，不管大小公司，老板是什么样子，这个公司就是什么样子。古人说三岁看老，公司的命运实际也是从一开始就决定的。

其实，费心思说这个事，对公司老板来说，基本是没有什么用的。因为江山易改本性难移，老板就算知道了自己的毛病也基本是没法子改变。

所以，这主要给那些职场打拼的人提供点参考意见。

用任正非的话说，“一个青年的青春是有限的，耽误人家几年，对得起人家吗?”——你不能指望别的老板都像任正非一样想，实际上他们才不管你耽误不耽误呢，人和人是不一样的，你要学会为自己打算。

20岁到30岁是最宝贵的，以我过来人的经验，很多年轻人在这十年是很难控制住自己的，能够有意识、有方向，严格自律的人毕竟是少数。大多数人最好还是找个环境，用环境的潜移默化促使自己进步。

就像我昨天所说的，你是选择1987、1988年加入华为，还是1999年加入阿里巴巴，或是2010年在苹果和摩托罗拉之间选择了后者，那你这10年的人生质量和收获绝对是不一样的。

人可以改变环境，说的是乔布斯那样的天才。对普通人来说，还是环境改变人更符合现实状况。

如果你在20岁到30岁的时候是跟着任正非、马云、乔布斯身边，那你的提升、进步是难以估量的，而你如果是跟在了PPT梦想家的身边，那你的人生也许就坎坷许多了。

水往低处流，人往高处走，年轻人选工作，选对老板和公司最重要。但这中间有个难处，就是人在年轻的时候缺乏足够的判断力。比如任正非在20世纪90年代的时候经常亲自去挖人，那些人当中能舍弃眼前的好处而去追随土老板任正非的没有多少，那时候的任老板不拘小节，衣服穿得像厨房大师傅，连个好腰带都没有，确实也挺考验人才判断力的。

人生就是如此，有些机会和成就送到你面前的时候，你往往都接不住。

对此，我的意见是小公司主要看人，大公司主要看成长空间，相对来说，大公司呆个五六年就能理解深刻公司运作的逻辑，对以后的职业提升也有背书，当然自己也要够努力、用心才行。

而小公司就多了解这个老板是什么样的，通过沟通看他的视野、性格和志向，牛逼的人自有过人之处，按照宗庆后老爷子的意思，钱财遍地都是就看你能不能看到。所以，对小老板不要看他暂时给你多少福利待遇，只要人牛气，面包牛奶牛肉财富都会有的。

最重要的是相信你自己的内心和直觉。有的人就是不适合小公司，做着很难受，要知道，不是每个人都是蔡崇信，别纠结，说不定你在大公司也能很好的收获。

知人难，自知之明更难。

性格不同，选择不同，命运不同。

什么事是正确的？应该怎么把事做正确？两个问题可以明确判断的人，人生大体都不会太差。

有的人擅于判断什么事是正确的，但做事就差点，而有的人擅于把事做正确，但对什么事正确的判断差点，所以，不要想着改变自己的短处，要尽力提高自己的长处，在最合适的时间和地点。

是为人生的策略。