霍启刚：增加年假天数，并强制实施带薪年假政策

3月4日-3月11日，今年“两会”在北京召开。

3月5日，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议，增加年假天数，并强制实施带薪年假政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。

霍启刚代表认为，对现有工时和带薪年休假制度进行全面落实与完善，是提升人民群众幸福感的客观要求，也是扩大内需的重要一环，有助于推动形成消费和投资相互促进的良性循环。

随着现代社会节奏的加快，许多年轻人面临着沉重的工作压力和生活负担。长期的加班和高强度的工作不仅影响了他们的身心健康，也限制了他们与家人团聚、休息和充电的时间。因此，增加年假天数并强制实施带薪年假政策，有助于保障年轻人的合法权益，促进他们的工作积极性和生活品质。

霍启刚代表建议，政府应出台相关政策法规，明确带薪年假的权益和保障措施。同时，各级政府和相关部门也应加强对企业的监管和指导，确保政策的有效实施。此外，企业也应积极履行社会责任，为员工提供合理的休假安排和福利待遇。 (以上来自新闻报道采摘。)

本人并非有意凑热点，而是事件本身跟我们打工人权益相关。特别是对于休年假，有些公司存在不合理、乃至不合法的情况。譬如工作性质特殊，每天12小时制的情况，8小时外的4小时算加班，计为工资组成的一部分。可是，休年假的当天，就没有这4小时加班了。理由是，你都没有上班，哪里来的加班？貌似有理，可是，工作性质的特殊，应充分加以考虑。所谓的年假，指带薪年休假，就是不影响工资的收入，难道不是这样吗？按公司的制度，譬如休5天年假，就没有20小时加班，当月工资就少了几百块。这叫休什么年假呢？对此情况，孰对孰错？关于休年假工资的计算，呼吁并希望有一个明确的指导规定。

关于年假

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应当保证职工享受年休假。

根据相关法律法规，问题的症结在于：什么是“带薪年休假”？什么是“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”？

我们对劳动法规理解没有错的话，那就错在以上的公司，应给予纠正。

我认为，霍启刚的提议“增加年假天数，并强制实施带薪年假政策”，和我们理解的休年假是一致的，对此表示支持点赞！

本文重要的问题的是：休年假当月的工资到底应该怎么计算？