这篇文章是个作业，是要向一个主管交的作业，因为我们约定，他要完成他的作业来找我沟通工作进展，我要向他交作业，说说我的关于写作的一些经历、感受。我肯定不是写作高手，连及格都不算，只因为我脸皮厚，敢写，所以在目前我们团队中，只能算是一个写的字数比较多的人--因为我有写日记的习惯呀，哈哈哈。
我想这次会通过两个方面来说说我写字的经历：1、为什么要写,准确的说是为什么要提升写作能力；2、我在新手上路时，遇到了那些问题，又是如何解决的。
一、为什么要写作，为什么要提升写作能力？
1、写作，可全面锻炼你的各种能力。有个作者说“写作之难，在于把网状的思考，用树状的结构，体现在线性展开的语句里”。我这么懒又这么追求高效的人，既然有通过一件事情就能锻炼各种能力这么好的事儿，我怎么可能不去做呢？
2、写作，可以证明1个人的能力。之前在和我非常佩服的一位前辈，沟通“公司招聘高管时，主要考察那些能力和素养”时，前辈说要看两点，其中之一是眼光-视野是否广，视角是否准，这些都是日积月累的东西，高层的招聘工作绝对不是列个表就能评估的，这个人是否有沉淀，需要看他写的文字，做过的事情，谈吐。这位前辈写的管理文章特别棒，最开始我以为是他个人爱好写作，有了这次交谈之后，我才知道：写作是一个优秀管理者必备的技能之一。
3、写作，是一种输出，输出又是一种高效深入的学习方式。很多平日里分散零碎或者是模糊懵懂的想法，不理它们，可能就搁置在哪里了，但是要写出来，就必须找出头绪，理出脉络，这个过程中的愉悦感是很难得的。
二、我在新手上路时，遇到了那些问题，又是如何解决的。
1、不知道写什么。当时听说写读书笔记最好写，可我看完书脑海里什么也没留下来，要非让我写，我觉得书中好的部分只能摘抄；更别说什么影评啥的。所以一开始遇到的最大问题是不知道写什么，后来看了到了这么一段话：“如果你写不出作文，就想像眼前坐着你最亲近的人，根据给出的题目，把想给TA说的话写下来就行了”--写作即沟通。看到这几句话瞬间开朗了，我平时的工作百分之八十以上就是在沟通啊，于是我开始尝试把每次的沟通记录下来，把每次的培训也用文字写下来（以前培训从不写讲稿的），把每次的讲话用文字记录一下，把每次的会议再用文字用邮件记录下发给与会人员。。。。这很好能解决一部分写什么的问题，再然后会多看看别人是怎么写的，能引起共鸣或者好感的文章会拿来分析分析，还有就是对于热点事件多看几篇不同角度写的，就是支持和反对双方写的，想想支持的为什么支持，反对的为什么反对，这个过程很有意思。所以我自个的解决办法：把想说的话写成文字、把各种沟通写成文字。
2、不能够坚持写。忙、不知道写什么等等N多个理由和借口，反正刚开始我给自己要求每天都写，字数不限，没坚持下来，后来给自己要求可以不每天写，但是有想表达的想法时一定要写下来，也没做到--往往想表达的时候，都在非写作的条件下，比如说正在上班工作时，开车时，晚上躺在床上睡不着时等，等过了那个时间，有条件坐下来写了，又不知道当时想表达什么了？针对这个情况，我在床头备了笔记本，如果晚上想起来了，不管多晚都要赶紧画个导图记录下想法，工作时，办公桌文件夹里放着很多废纸，有想法了抽一张赶紧画下来，开车时，用手机微信助手，把想表达的录下来，等到一有时间，就整理这些想法。积累这些想法多了的时候，就开始设置固定时间，专为写字时间。还有一个很强烈的感受，是在原单位被任务逼着每个月要一篇原创管理文章，当时痛苦的不要不要的，后来回过头一看，很惊讶当时自己居然能写出那样好的文章，于是，我养成了定期回顾，看看以前写的找找成就感，以激励自己继续写下去，再有就是分享给朋友，他们的指正建议赞美都成为一种动力，最后抱团取暖，找一群目标相同的人，互相鼓励写下去。所以我自己的解决办法有：设置固定写字时间、坚持写无论多少、随时随地记录想法积累素材、定期回顾、分享给朋友、抱团取暖。
我相信量变会带来质变，相信行动的力量，只要写起来，一步步积累，可以带来巨大的收获。
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