这是今天我问自己的一个问题。我的下意识的回答是：不知道如何识人，对于识人并没有能够说的出一、二、三的具体的方法，更谈不上方法论。
但是仔细往下想，对一个人的评价我是有好与坏、靠谱与不靠谱之分的。比如：
一件事交给了一个人去办，他答应了然而没有按照承诺完成，我会说这个人不行。
一个人对待一件工作抓不到重点，胡子眉毛一把抓，我会觉得不行。
一个人做了道德上不允许的事情，我会觉得这样是不对的，会谴责。
......
是什么促使我作出判断？判断的标准就是自己的关于是非、道德、正义等混合的物。那么就会有三个问题出现：
- 自己的判断靠谱吗？
- 这样的判断有什么用？对实际工作或生活有什么指导性？
- 如何做出实用的判断？
自己的判断靠谱吗？
如果是按照自己的好恶来判断，那么我喜欢这个人的优点，我就会无限的放大；或者讨厌一个人的缺点我也会无限贬低。如果是依靠自己的好恶来识人，虽然能做出自己喜欢的判断，但这样的判断未必就靠谱。那什么是靠谱的判断，千人有前面，那么我们所指的靠谱，是社会上大多数人认定的靠谱。
这样的判断有什么用？对实际工作或生活有什么指导性？
最简单的，如果你带领一个团队完成一件任务，你要知道谁最靠谱？谁能力最强？谁值得信任？这样可以更加高效的完成任务。
另，你交朋友，那些朋友可以成为交心的朋友一辈子去交往呢？
......
如何做出实用的判断？
对于一个人的判断，我们既然无法完全剔除直觉，那么，相对好的判断方法，是经验总结，再加上理论学习。首先用直觉判断，然后用理论去检验。武志红老师对于识人介绍过一个模型。这个模型从五个方面进行判断。
自我的稳定性。分数越高，就代表一个人的自我越稳定、越结实；分数越低，代表一个人的自我就越脆弱，越容易瓦解；
自我的灵活度。分数越高，代表一个人就越容易及时调整；分数越低，代表一个人越会固守着自己的自我；
自我的疆界。一个人会将自我延伸到多大的空间；
自我的力量。一个人的力量程度，他是有汹涌滂湃的力量，还是只是涓涓细流；
自我的组织力。一个人能不能不断地完善自己的自我，特别是，在高压的情况下能否及时做调整，当自我被打碎后，能否得以疗愈。
结合这五个方面，可以给人一个全面的判断，而不是简单的好坏。比如一个人的自我组织力差，就不要给这个人太大压力，也不要咄咄逼人，这样他会受不了；如果一个人的自我力量不够强，就不要交给他压力山大的工作，这样他完成起来会非常吃力；如果一个人的稳定性强，说明这个人值得信任；灵活度高，说明随机因变强，但太灵活了就会让你觉得没有底线。当然现实是复杂的，但考量就是让复杂变得简单，无形变得可见。给判断决策提供依据。
最后，对别人的判断其实就是一面镜子，他会照着你。
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