《奔跑吧兄弟》大家都看过，邓超是最可乐的人，完全没有偶像包袱。以前看他总是哈哈大笑，现在突然跟体谅他。
瞅瞅，人家为了管理好队员，头发都愁白了；我们组长是队员还没管好，先把自己气秃噜嘴了。
邓超很会调节气氛，让不熟悉的人很快融入进来，最喜欢他一点――倾听。他会认真聆听每个队员的想法，不管多离奇。邓超会尽量实现每个队员的想法，就算不予实现，也会认真的跟你讨论不会实现的原因。队员熟悉起来后，默契与日俱增，你的一个眼神我就很懂你。
说这些并不是羡慕他们，只是嫉妒。对！就是嫉妒！
一个团队最好的交流方式应该是：台上很默契，私下很熟悉。
而我们做到了零个。台上毫无交流，台下从不深入。说起来有点小尴尬，作为一个团队，可能连对方的QQ微信还没有，平时更少说话。并不是佛系，可能不想跟你交流？是大家太丑，互相看不上眼？还是怎样？
每个人想法不一样，性格不一样，更容易发生争执，你倒是吵啊！吵起来把问题解决了感情不就更深了？不吵架不争执的团队，一定是没有灵魂的！
今天是小组成立的第九天，也是第一次答辩，虽然这次答辩并不是很正式，但是足以看出我们的各种不足。
周一晚上的模拟答辩，我们简直low到爆，第一个被涮下来了；今天的答辩相比模拟好上那么一丢丢，起码看得出来走了半点心。评委有一句很扎心也很现实：你们组完全是一个王者拖着一堆青铜。
很扎心。老王在讲的时候刚把气氛燃上去，小青就立马把泼点水，只怕冷的不够彻底。
尴尬，这两个字就是全部。
刚刚看到某个同事写到，我的组员讲的那么流畅自然，给我了极大的信心；我的组长采用了我的建议，给了我最大的肯定，那我自然不会紧张，反而发挥的更好。
我们组大家都有点底气不足，备稿不够充分或者PPT不够完善，又或者组长的普通话冰冻了大家的热情？
别人我不知道，我是发挥很不好。提前是准备过稿子，但是上台的时候很紧张，瞬间垮掉，只能看着PPT念，最后还把下一位同事的文案编辑说成了选题，这是他没有准备的好，刚好评委提问，很尴尬。
不要嘴瓢！不要嘴瓢！不要嘴瓢！
记住了！
目前，我们该做的就是团队默契提起来，项目计划做起来，贰拾运营搞起来！
燃起来吧，兄dei~
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