罗振宇说：“20岁有人愿意带你，愿意把一生的本领传给你，这就是成功。30岁有人愿意用你，把事情交到你手上，事情不会办砸，这就叫成功。”
在接触波波来了CEO肖纬宸后，我深感学习的重要性，她说自己最开始找不到方向，所以不停地学习，在这个过程中不断探索，变成更好的自己，她认同最好的投资就是对自己大脑的投资。
主动学习和被动吸收的效果天差地别。我为很多企业做培训咨询工作，每次为客户精心设计了培养方案，找了经验丰富的老师来讲课，员工们来上课，除了打瞌睡和应付公司之外，几乎收效甚微，但员工自发地主动地学习往往效果才好。
学习的范围很广，产品、财务、营销、演讲、领导力、心理学等等。对于一个公司来说，你更希望把赌注压在人的身上？还是压在资源上？还是压在资本上？芬尼克兹的裂变机制选择把赌注压在人的身上，因为每一次裂变大赛竞选的过程，更像是一个培养人的过程，让更多的人才通过内驱动的方式，挑战自我极限，释放最大的潜力。一个企业能走多远，起决定作用的除了人还是人，人会根据环境的变化调整资源，用于他们觉得有未来的方向。
所以你看，最重要的不是过早成功，而是不断地自我迭代，机会总会留给有准备的人。我在做准备，你呢？
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