目标承诺要纪律自律&通过数字累计来加强转型或改进

1. 目标承诺要纪律自律
目标承诺是压力和动力的源泉，必须守纪律严自律，坚持提高和珍惜自己的信用度，借助这个机制，就可以通过提高目标承诺，来升高自己的奋斗压力感和内驱动力。
如果随意变通目标承诺，就会造成压力松弛，干劲不足。
反复公开承诺，严格对自己的内部承诺，增强自己的信用洁癖，爱惜自己的羽毛，来增强自己的战斗力。
承诺还要有完成度的信用，不用一再设置太乐观的目标值，又一次次地突破限时或质量标准，应该制订相对悲观谨慎，执行努力乐观激进才对。

2. 通过数字累计来加强转型或改进
如果没有数字累计，转型或改进可能就会比较随意，可能就会一天一天、一周一周地流失和拖延，实际情况也就是这样的。
对于不好完成，或预估难完成（历史记录显示），或比较虚的目标，一定要制订具化的支撑目标（尽量闭环勾稽），这样才能落到实处。
需要有一个总体的数字化评估指标拼盘，经常观察这个综合仪表盘，尤其是其中的当前指标（相对于沉没指标）状况。