这年头，选对行业比努力奋斗要强，所以很多职场新人热衷于各种职场规划。
规划当然是好的，但不能太死板。
规划起着方向引领的作用，关键还要看自己的攻坚克难能力。
时代的大浪潮冲击下，还是有个别岗位值得我们捡漏的。
九十年代，我们地方大医院的马路对面有个公厕，据说是院长亲戚搞的，赚的钱比院长还多【明面上的】。
大概一个月能赚300大洋。
你知道那个时代，主管上海大国企的总经理工资多少吗？
两百多。
话又说回来，当时我们医院那附近的大部分人是分不清到底哪边才是公厕，因为一泡尿一毛钱、大的三毛——这对于当年的物价来说，算是很高了。毕竟冰棍才两毛钱一根，所以，绝大部分人都在医院门口、围墙边解决的——男女都是。
这种印度景象持续了多久呢？
八年。
厕所收费的一家人赚得盆满钵盈，在不远处的老家起了好几栋洋楼。也不用闻厕所味了，找了几个老大娘来收费和打扫。
日子比退休的老院长滋润多了。
老院长退休之后才大幅上调了工资，但没享受几年，就进去了，过上了作息规律，饮食清淡的生活。
有时候想想，这时代的机遇大家都看得到，但未必抓得住，而我们能抓得住的，大部分都是岗位的福利。
这就是职业规划和选择之中“长”和“短”的问题。
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