身在职场江湖，仅靠一身技能，不能保证能爬上事业的巅峰。
俗话说得好，想要做事，就得先会做人。在老祖宗几千年文化思想的影响下，已经形成了一个人情社会。要想取得成功，仅仅靠个人能力还不够，还需要广泛的社会资源和人脉。
这是众所周知的道理，特别是有上进心的职场新人，非常渴望人脉，，绞尽脑汁想办法积累人脉。
可我发现许多人在做无用功，有的人动不动就说自己有多少人脉，朋友圈有多少千人，手机通讯录又有多少人。
听过这么一个小案例，有个小伙伴经常吹嘘自己人脉如何了得，朋友圈有多少千人。有一天，单位举办活动缺人，于是就叫这小伙伴发挥他的人脉特长，叫点人过了捧捧场，结果是没有一个人过来。
可见，朋友圈里的几千人并不是案例中小伙伴的人脉，一切只是他的臆想，纯属一厢情愿。
什么是真正的人脉
那什么才算是真正的人脉呢？真正的人脉应该具备以下特点。
1、人脉的基础是利益交互
不是照个面，吃个饭，留个联系方式就叫人脉。想要建立人脉，必须是双方能互惠。这要基于双方的能力和实力，如果抛开这点，纯讲感情，那是不成立的，人家跟你非亲非故，没空跟你谈感情。
社会上的绝大部分交往都是建立在利益交互的基础之上，你没利益跟别人互换，别人就没那么多时间搭理你，特别是一些大人物，更不可能有时间陪你玩。
所以年轻人挖空心思去结识大人物，拿到个联系方式就沾沾自喜，以为又收获个大人脉，其实只是个幻想。
跟人家地位不对等，一味只想向对方索取，自己毫无拿得出手的东西，就算当对方是取款机，也得先存款进去呀？啥都没干就想坐享其成，只能说是自娱自乐，白日做梦。
2、个性化的社交才才能建立人脉
许多热衷于人脉的人，经常参加这个局那个局，只要有活动，能去都去，以为这就是社交，是获取人脉的途径。
不否认这样可以认识人，但是不能保证别人下次见面还认识你，这种低层次的社交只是照个面，大家都是客套寒暄，带着面具说话，聊不出人脉。酒足饭饱离开之后，几天可能就忘了。
真正的社交，要基于真实的交往，一堆人觥筹交错时哪里有真情实感。至少要在私下的场合大家有过交流，相互了解，建立一定的信任之后，双方才有可能确立人脉关系。
3、人脉需要维护
就算大家地位对等，能互惠互利，如果认识之后，不去维护，那也只能算一面之交，不是人脉。
人与人的交往，从认识到熟悉，至少要6次以上真正意义的接触。所以，要想把认识的人培养成人脉，并不是那么简单的事情，要付出很多时间、精力和金钱。
一个人动不动就说自己有几千人脉，这个人要么是不懂人脉，要么就是脑子不灵光，完全可以忽略他说的话。
这个世界上几乎没有人能维持几千个人脉，普通老百姓有几个人脉就不错了，有能力的人，也很难维持100以上的人脉。
只有当自己真正理解人脉之后，才能避免无效的社交，把有限的精力、物力花在真正的社交上，从而获得自己想要的人脉。
对于职场小伙伴们来说，建立人脉是必须的，想要取得更大的成就，就少不了人脉，在中国单打独斗做不大，平时常说的贵人相助，其实就是人脉的作用。
如何建立人脉
在职场如何建立人脉，我觉得可以从职业领域内外两个方面着手。
1、发展职业领域内人脉
职业领域内的人脉优先发展，这是工作中最有可能用得上的人脉。同事，上下级、朋友、客户都可以是人脉。
如果大家的关系只是在工作层面，那还算不上人脉，要想办法把关系发展到私人层面，要有真实社交，建立互信，才能形成人脉。
平时可以聊聊生活，周末可以出去搞搞活动，还可以邀请他们到家里吃吃饭。家里的私人环境更容易建立感情和互信，国外的很多社交都是围绕家庭聚会来进行的。
我就经常邀请同事朋友到家里吃饭，以致老婆都练出一手好厨艺了。不敢说自己有多少人脉，但在职场关键时刻，还是多亏了自己积累的人脉，才得以顺利闯过中年职场危机。
2、发展职业领域外人脉
发展职业领域外人脉，关键是要勇于走出自己的圈子，去接触陌生的领域。很多人觉得自己不善于社交，本来的圈子都应付不过来，哪里还有精力去应付职业外的圈子。
这是精神上的懒惰，也可以说是一种心理障碍，并不是自己应付不过来。要积极调整心态，对外面的世界保持好奇心，走出去了，看到了新鲜的事物，不愿意走出去的心态就会慢慢消失。
发展职业领域外人脉，尽量少参与那种一次性的社交，可以通过共同的兴趣爱好的方式，如参加社会上的一些运动俱乐部，像羽毛球，篮球，里面都蕴藏着不少人脉。还有社会上的各种社团，都可以去看看，不要只局限于自己的小圈子。
发展职业领域外的社交，最重要的是把自己归零，不管自己领域内多厉害，都不要在别人面前吹嘘，别人不一定了解你的领域，也不一定听得明白，听多了可能还反感。要聊大家感兴趣的话题，多赞美别人，适当吃点小亏，给别人一个友好可靠的形象，才能进一步发展关系。
通过自己本事和努力建立起来的人脉，才是有效人脉，要根据自己的能力去选择，不要贪多。人脉在于质量而不在于数量，合适自己的才是最好的，不是越高大上越好。
总结
最后总结一下，在职场，人脉作用很大，但是建立在互利的基础之上。要正确理解人脉，避免无效社交，做无用功。既要发展职业领域内的人脉，也要发展职业领域外的人脉。
只有真正的人脉才能在关键时刻帮到自己。
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