职场同样需要提升存在感

职场同样需要提升存在感

存在感体现在工作和生活的方方面面，在想办法提高存在感之前，让我们先看一下什么是存在感：

存在感指对精神的一种需求程度，存在感的缺乏反映了精神世界的空虚和寂寞。存在感包含物质存在和精神存在两方面。物质存在表现为人能够以实体出现，并进行相应的实践活动；精神存在表现为人的精神世界丰富，具有突出的想象力和强烈的意识。

下面，我们一起来看其中三个方法，分别是从日常小事着手、从个人品质着手和从个人故事着手。

从日常小事着手

那一天算是我入职的第一天，正好赶上他们公司年后的第一次会议，开完会后是元宵节的聚餐。大家热热闹闹、谈笑风生，而我面对的是几十张全然陌生的面孔，多多少少有些不自在。那也是我认识身边女同事的第一天。

她似乎是看出了我的不自在，也没多言语，就一直默默照顾着我的感受：告诉我该坐在哪、卫生间在哪、给我夹菜、帮我拿餐巾纸，站在我旁边以防我尴尬……

小姑娘没有多说一句话，却让我感受到一种温柔的力量。

从个人品质着手

相比在日常小事中提升存在感，这个稍微有点难度，但效果更好。它需要你确定自己想要着重培养的一个品质，比如责任感、细心、积极乐观、自律等，然后把它当作存在感标识，围绕着它去行事。具体选哪个，就要看你的工作内容了。

如果你的工作涉及核对数据、文字内容等，那就选择细心；如果你的工作是跟客户打交道，那就选择责任感；如果你的工作氛围很轻松，没有 KPI，没有上下班打卡，那就选择自律。

从个人故事着手

只要是你觉得好的故事，随时都可以讲给同事听。当然，前提是这故事是发生在你身上的。

总结一下，存在感是现代职场人士脱颖而出的关键因素，有了它，我们可以获得更多资源和机会。另外，提升存在感的过程还可以带来新的思考和做事方式，如果你照着这三个方法去做，会产生“看得见”的改变。