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基于找一个好的又懂护理的阿姨太难，要价太高的我们无法接受，缺乏护理经验的又很难胜任要求，考虑再三，我还是拨通了家政公司宝小姐的电话。
小芝就是当初她推荐给我的，当时三选一的。
我如实讲了家里的现状和小芝的情况，宝小姐第一反应是，她去和小芝谈谈，让她改进。
我不同意，“现在矛盾还没激化，如果你们现在介入，等于将矛盾表面化，将来大家都没有弯转，万一小芝被激怒拍屁股走人，我一时半会到哪找阿姨去！”
宝小姐道，“说的也是，那么她是想加工资吗？”
“这个她倒没直接提，还过话里话外好像有点这个意思，比如说，她曾告诉我，她以前的一个雇主又想挖她回去，她的姐妹在医院护理羊的病人，每日收入500元，什么的。”
宝小姐停了一下，“今年行情看涨，像小芝这样有护理技能的阿姨，有些工资已开到8000一个月了。她也有自己的渠道，肯定知道行情，想涨点钱也正常。我们也见得多了，一般情况，住家保姆做满三个月就会提加工资的事情。”
我也想起来，上次遇见曾在一起香港工作的同事白姐，给她妈妈请的保姆干满三个月就要求加工资，让她不胜其烦，一年之内连换五人，每个都干不长，而且越换越差。
小芝没直接提加工资的事，不知道是不是因为中秋、春节我都给她包了红包，所以她可能不好意思马上就提，估计这也只是暂时的。
我的想法是，目前情况下，小芝护理做得不错，我还是希望她能做些改进，再干一段时间。
宝小姐想了想，讲了讲她的想法，小芝也干满半年，可以考虑给她加点工资，同时每隔一段时间给她放上半天假，让她休息放松一下，当然，并不扣她的工资。
“是的，我也想起来了，在香港菲佣雷打不动是休礼拜天的。小芝来家这么久，也没让她回过家，也没好好休息过，的确是我没想周全。以后每个月的一个周末我在家时，可以给她放上半天假，因为她的确说起过，有姐妹约她见面喝茶她都出不去，应该给她一点她自由活动的时间。”宝小姐的经验之谈有些道理，我也认同。
最后我还是给宝小姐提了要求，当初签合同时公司曾说，一年之内如果对阿姨不满意，他们还负责重新给我们换人。现在我们就两条腿走路，一是等小芝她们从医院回来，我就和她讲加钱和放假的事，但同时也要求她提高服务标准，不能再让老人家有意见。二是请宝小姐再帮我留意一下还有没有更合适的人选，作个备胎吧。
先冷处理一下，小芝见我今早上没理她，主动发来语音，告诉我老妈很好，早餐喝了汤，吃了蛋糕，上午喝的苹果汁，中午吃了米饭、豆腐和茄子。昨天手术的小刀口也长的很好，上午陈医生来给换了药。
午饭时分，婷婷见我边吃边发呆，关切地问我老人家怎么样了。
“老人家还好，就是阿姨的事情弄得我不胜其烦。”
“是啊，这真是个麻烦事，当年我家婆卧床10年，家里换过的保姆不计其数，找个好阿姨好难，印象中无数个阿姨中只有2个对我家婆比较好，但都没干长。”
“估计阿姨想涨工资，现在有些闹情绪，对老人家有些脸色，态度也不大好。”
“你想给她涨，也别一次性涨太多，要给自己留点空间。”婷婷很有经验。
“涨500？”
“太多了，她月工资多少，6000？涨300就可以，你跟她说按5%来涨。”不愧是搞人事工作的，婷婷对工资套路很熟悉，一下子就抓住了要害，我心里暗暗佩服。
晚上回家，老爸坚决支持我的想法，说等她们回来，他陪我一起和老妈摊牌，让她把自己的要求和不满之处讲清楚，我来负责和小芝谈，既肯定她的成绩，给她物质奖励，又对她提出严格要求，让她改进。
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